光之美少女第3部

近年(niá(🌵)n )来，先后开展(🐷)了《女职工劳(láo )动(🐐)保护特(🛒)别规定》贯彻(🔨)落实(shí )情(qíng )况调(🤥)查、全(🛄)面两孩政策(📕)下(xià )生(shēng )育保障(🔊)制度问(🍋)题研究、生育(yù )政策调整后(🤣)如何帮(🛩)助女职工(gōng )解(jiě )决生育后顾之忧、(🌷)企业性(xìng )别(bié )平等(🅱)机制建设等调研(🎴)，全面(miàn )深入了解用(🔕)人单位落实国家(🏞)(jiā )相(xiàng )关法律法规(🚲)情况。

手册明(míng )示(🌸)(shì )了用(📙)人单位应建(💯)立的制度机(jī )制(👰)、工会(🛸)组织应发挥(🐝)的监督(dū )作用，分(📥)析点评(🏊)实践案例，提(🚥)(tí )供检查清单便(🥒)于用人(🕔)单位(wèi )自(zì )查和工会监督。

—(🏫)—纳入(🗜)全(quán )会工作，推动女职工专项集(jí )体(⏮)(tǐ )合同工作纳入全(🖕)会集体协(xié )商(shā(💀)ng )签订集体合同工作(⬅)同步推进(jìn )。

包括(🥛)相关制度机制不健(🍜)全(quán )、不同程度(🐛)存在就业性别歧(qí(🗞) )视(shì )、缺乏支持(😳)职工平(🚨)衡工作与(yǔ(🐨) )家庭责任的措施(🎑)，等等。

品(💼)(pǐn )牌5：提素(🛍)建功

中车集团工(🛢)会(huì )的(📖)(de )努力，只是各级工会以女(nǚ )职(🎚)(zhí )工权(🍉)益保护专项集体合同工(gōng )作为抓手(🥡)，加强工会女职工(gō(➡)ng )维(wéi )权机制建设(❓)的一个缩影。

为(wéi )了(🗑)确保女职工哺乳(🛡)室建设稳(wěn )步推进(🧢)，各级工会女职工(🍄)组(zǔ )织积极推动将(🈚)女职工哺乳时(shí(🙀) )间(jiān )、(👎)孕妇休息室(🔸)、女职工哺乳(rǔ(🎷) )室建设(👧)等国家政策(🛫)规定纳入(rù )用人(💾)单位女(🌡)职工劳动保护工(gōng )作(zuò )制度(💋)、女职(📗)工权益保护专(zhuān )项(xiàng )集体合同以及(🖥)和谐劳动关系(xì )建(🧦)设、模范职工之(🍯)家建设的(de )重(chóng )要内(🛌)容。

近年来，先后开(⛄)(kāi )展(zhǎn )了《女职工劳(🏟)动保护特别规(guī(⏩) )定》贯彻落实情况调(🏽)查、全(quán )面两孩(👪)政策下(♌)生育保障制(🛡)度(dù )问(wèn )题研究(🐗)、生育(💅)政策调整后(🛠)如(rú )何帮助女职(🗽)工解决(🏃)生育后顾(gù )之忧、企业性别(🔍)平等机(🥒)制建(jiàn )设(shè )等调研，全面深入了解用(💨)(yòng )人(rén )单位落实国(🎞)家相关法律法规(🏆)(guī )情况。

加强与地方(💮)人大和政(zhèng )府(fǔ(🥤) )有关部门的联系配(🏯)合，推(tuī )动(dòng )加大(😮)性别平等相关法律(🌇)法规(guī )执行情况(💍)的监督(🌘)检查力度；(😇)针对一些用人单(👉)位要求(🐗)女职(zhí )工(gō(🦗)ng )“怀孕排队”、生育(🏎)待遇不(🚘)(bú )落实、“四期”保护不到位(wè(🏦)i )、薪酬(❄)待遇不平等、职业发(fā )展(zhǎ(📁)n )因生育(💛)受限等问题，全总(zǒ(⏯)ng )女(nǚ )职工委员会(🎋)和相关地方工会(huì(🛋) )女职工组织及时(🐇)协同有关部(bù )门(mé(🔍)n )调查处理，依法维(⚪)护女职(zhí )工(gōng )合法(🎀)权益和特殊利益(🛫)。