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推动男(😚)(nán )女平等(děng )基(🚎)本国(🤙)(guó )策贯彻(chè )落(🐉)实，推动(dòng )用人单位执行国家和(🛴)地方性别平等(🛴)相关法律法规(📻)政策规定(dìng )，积(🍸)极(jí )促进工(gō(💿)ng )作场(🅰)所(suǒ )性别平(píng )等，依法维(wéi )护职(⛵)工平等享有机(👦)会、权利和待(🚺)遇，始终是各级(🐝)工会努力(lì )的(🐾)方向(📍)(xiàng )。

而这(zhè )正是(🈷)湖(hú )南各级(jí )工会(huì )以女职(zhí(🧣) )工培训学校为(🐶)载体，大力推进(🥦)女职工素质提(🤷)升成(🐾)果(guǒ )的生(🛂)动(dò(👈)ng )展现。

——深(shēn )入企业(yè )、事业(🛡)(yè )、机(jī )关等(💂)用人单位，深入(🛌)社区、工业园(🖲)区、商务楼宇(💧)，对女(🦕)职(zhí )工休息(xī )哺乳室(shì )建设的(🥤)(de )硬件标(biāo )准、(🔌)管理制(zhì )度、(🚄)经费补助等提(🤖)出要求并开展(🥤)督导(👥)检查。

“全总连续(🍞)四(sì )年组织(zhī )开展女(nǚ )职工维(📏)(wéi )权行动(dòng )月(🎒)活(huó )动，各(gè )地(👯)广泛开展了普(🛑)法宣传、集中(👼)要约(🤺)、监督检查等形式多样(yàng )的维(🍐)权(quán )活动”“总结(👩)(jié )发布维(wéi )护(🧝)女(nǚ )职工权益(📩)优秀案例，建立(🈳)健全(😃)‘一函两书’制度及女职工(gōng )法律援(yuán )助工(👕)作(zuò )机制”“编写(👝)(xiě )制定了《促(cù(🕌) )进工作场所性(😘)别平(🏝)等指导手册》，明(🚑)示用人单位应建立的(de )制度机(jī(😕) )制、工(gōng )会组(🛠)织(zhī )应发挥(huī(🔉) )的监督作用(yò(✈)ng )”“多层次多渠道(🦃)开展(⛺)女职工业务技能培训、科学文(🆎)化普(pǔ )及，组(zǔ(🐟) )织动员(yuán )女职(📏)工(gōng )积极参(cā(🥓)n )与劳(láo )动和技(📩)能竞(🦃)赛，深化女职工技术创新活动”“通过大讲堂(táng )、(🍊)‘写(xiě )家书·(🕎)传亲情(qíng )’、(🚋)‘书香三八’(🎵)读书(🎄)活动，培育好家(🔕)风”……

同时，各级工会女职工组(💆)织(zhī )紧紧抓(zhuā(♋) )住各地(dì )方工(🥨)会(huì )集体协(xié(🏳) )商春季要约(yuē(🤽) )行动(🤧)的时机，以中小非公企业和女职(🐳)工相对集中的(🏁)行业为(wéi )重点(🕛)，对未签(qiān )订女(🐇)职(zhí )工专项(xià(👡)ng )集体(🍷)(tǐ )合同企业、合同到期未续约、履约不到位(⛩)企业集中开展(🤮)要(yào )约和履(lǚ(🐡) )约监督(dū )行动(🚩)，着力(💻)推(tuī )动协商、(👤)签(qiān )约、履约程序制度化、规(💄)范化，推动女职(🥃)工专项集体提(🔭)质(zhì )增效。

——(📰)15个(gè )省(区、市(⏬))制定(🏅)(dìng )了管理办法(fǎ )，统一标识和色(👣)调，统一配备设(🖊)施、配送物送(🎣)、专人管理(lǐ(🥁) )。

一方(fāng )面，推(tuī(😾) )动将(🌒)“企业签(qiān )订女(nǚ )职工专项集体合同”纳入《劳动(🍪)合同法》予以明(🏛)确规定。