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《女职工劳(🦎)动保护特别规定》第五条规定：(🐅)用人单位(🛬)不得因女职工怀孕、生育、哺(⛴)乳而降低(📜)其工(gōng )资(🤒)、予(yǔ )以辞退(tuì )、与(🏡)其(qí )解除(🌿)劳(láo )动或(🐂)者(zhě )聘用合(hé )同。

他(tā(✌) )进一步(bù(⛹) )表示，制定(🚴)外(wài )商投资(zī )法不会(❌)(huì )改变国(🐺)(guó )家对港(🌬)(gǎng )澳台投(tóu )资的法(fǎ )律适用(yò(🌗)ng )安排。

该实(🚛)业有限公司在李女士生育后，擅(🎠)自降低其(😯)工资待遇，违反了上述法律规定(🎢)。

他介绍，今(➰)年4月，第二届“一带一路”国际合作(📐)高峰论坛(🙀)将在北京(🥟)举行。

“个(gè )人信息(xī )保(🙇)护法(fǎ )列(👬)入本(běn )届(📥)立法(fǎ )规划”

但他选(xuǎ(🔯)n )择了坚(jiā(🈁)n )持：“我这(😨)人(rén )比较要(yào )强，就(jiù(🍽) )像打不(bú(🐊) )死的小(xiǎ(🤙)o )强一样(yàng )。

公司(sī )要求(😄)李(lǐ )女士(📬)到(dào )车间(📹)从事一些辅助工作，同时，将她的(🚉)工资降低(🏛)为每月4000元。

同时，由于降低工资未(💻)经双方协(📜)商一致，也违反了《中华人民共和(📌)国劳动合(🏆)同法》第三(🚜)十五条的规(guī )定，因(yī(🥗)n )此，李(lǐ )女(🛹)士有(yǒu )权(🏉)要求(qiú )该公司(sī )补发(🌳)工(gōng )资差(💤)额(é )。

张业(🍲)(yè )遂回应(yīng )称，一(yī )个(⚾)国家(jiā )是(💎)否对(duì )其(🔙)他国(guó )家构成(chéng )军事(🌏)威(wēi )胁，关(🈚)(guān )键看这(🏟)(zhè )个国家(jiā )的外交和国防政策(🐄)，而不是看(♑)这个国家的国防费增加了多少(💔)。