新还珠格格小燕子

“全(quán )总(🎄)连(🤦)续四年(nián )组织开展女(nǚ )职工维(🙁)权行动月活动，各地广泛(🐙)开(💷)展(⏫)了普法宣传、集中要约(⛰)、监(🌔)督检查等(děng )形式多样的维(👭)权(⏺)活动”“总结发布维护(hù )女职工权(😺)益(yì )优秀案例，建立健全(💙)‘(😍)一(🚩)函两书’制度及女职工法律(😠)援助工作(zuò )机制”“编(biān )写制(😙)定(👅)了(⛸)《促进工作场所性别平等(🛅)指导(😕)手册》，明示用人单位(wèi )应建(🔊)立(⭕)的制(zhì )度机制、工(gōng )会组织应(🈂)发挥的监督作用”“多层次(🌤)多(🈺)渠(🌓)道开展女(nǚ )职工业务技(🤒)(jì )能(⛺)培训、科(kē )学文化普及，组(🌥)织(📖)动员女职工积极参与(yǔ )劳动和(✡)技能(néng )竞赛，深化(huà )女职(🏓)工(😝)技(🌞)术(shù )创新活动”“通过大讲堂、(🍅)‘写家书·传亲情’、‘(🚊)书(😼)香(🌠)三八(bā )’读书活动，培育好家(💧)风”……

为培养和造就一支(🤨)(zhī(📒) )知识型、技(jì )能型、创新(xīn )型(🎣)女职工队伍，近年来，全总(🗣)女(🔱)职(🎮)工委员会着力提(tí )升女(➰)职工(😜)队(duì )伍素质，于(yú )2015年印发《关(🎿)于(🧣)新形势下深入实施女职工(gōng )提(🎻)升素质建(jiàn )功立业工程(😯)(ché(🥣)ng )的(🐅)意见》，明确了提素建功的目标(🛥)任务，同时积极(jí )贯彻落实(🧥)《新(🌏)时(🚐)期产业(yè )工人队伍建设改革(🔨)方案》，拓展培训内容、搭建(⬆)网(👓)(wǎng )上平台，多(duō )层次多渠道(dào )开(🏧)展教育培训，助推女职工(🚗)成(🤞)长(🐠)成才。

品牌1：促进(jìn )性别(🕝)平等(📆)

积(jī )极参与《社(shè )会保障(最(💼)低(⛄)标准)公约》和《生育保护公(gōng )约》批(🚗)约可(kě )行性研究论(lùn )证(🌝)，提(👉)出(🚶)意(yì )见建议。

在全总下发的《关(🐌)于提升集体(tǐ )协商质量增(👰)(zē(🧙)ng )强(🤟)集体合同(tóng )实效的意见》《深化(🎡)集体协商工作规划(2014-2018年)》等部(🕠)署(⛵)(shǔ )规划中，都(dōu )提出了加强(qiáng )女(💝)职工专项集体合同工作(✍)的(💿)相(🔭)关要求。

女职工专项(xiàng )集(📶)体合(🎑)同工(gōng )作是工会女(nǚ )职工(📜)组(🏇)织依法维护女职工合法权益和(👋)特(tè )殊利益的重(chóng )要载(🎁)体(👚)。

2018年(🦌)(nián )中旬，全总(zǒng )女职工委员会(💹)对8个省(市)72家企业的2807名职工(🛬)(gō(🎢)ng )开展了问卷(juàn )调查和实地(dì )调(🍯)研。

关注女职工需求，各地工(🏾)会(🕜)加大了规范运作(zuò )，打造品质(zhì )小屋：

积极(jí )参与涉及(📲)性(⭕)别(🛠)平等相关法律法规政策(🎇)文件(🙁)制定修订(dìng )，对加强保(bǎo )障(⛸)男(🏨)女职工(gōng )平等就业、解决就业(🤖)性别歧视问题和完(wán )善(🛫)生(🥊)育(❇)保障(zhàng )制度、建立(lì )健全生(🚔)育支(zhī )持政策、加强女职(🛵)工(🚡)劳动保护等提出意(yì )见建议。

—(🥀)—南京市总(zǒng )工会推动质(🐗)监(🔦)部门制定《工作场所爱心母婴室建设(shè )与星级评定(dìng )规(👏)范(🚟)》，成(🈶)(chéng )为首部面向职工的公(⏳)益服(🔑)务类地方技术规范。