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薪酬水平较高也是5G人才(cá(📏)i )的让人(🏵)艳羡(👩)的(🥈)(de )一大(🏽)特(🚻)点。

5G核(🐯)心(🌥)(xīn )职(✒)能(🚮)人才(😉)(cá(🎟)i )需求(🌁)分(📿)布：(🏈)软(🙎)件(jiàn )工(🥚)程师遥(🐳)(yáo )遥领(❄)先

在5G领域(yù )的十大核心职能(néng )的人才需(xū )求占比排名中，软件工程(chéng )师位居第一，占比为12.46%，遥(yáo )遥领先于其他(tā )职能。

他之后虽(suī )然也有继(jì )续进行观察，不过却再也(yě )没看到该雌性(xìng )乌鸦的身影。

不(bú )同性质的(de )企业对5G人才都(🤛)有不(🐼)同(🛤)程度(🈵)(dù(🐋) )的需(🗨)求(😽)，其中(🧘)(zhō(😩)ng )私企(🌠)人(🤰)才需(🧟)求(🍿)最(zuì(🛋) )多(🕑)，达52.67%；其(🍆)次是国(👪)内上市(💗)(shì )企业(⏮)，为(wéi )21.87%，外企为13.59%，国(guó )企只占到了3.66%。

往(wǎng )后看，支(zhī )撑股市上涨的几(jǐ )个主要因(yīn )素可能将得到延续，短期(qī )涨势有望得以(yǐ )维持；不过由于(yú )前期涨幅(fú )较大，估值低的有利条件(jiàn )被削弱，因此(cǐ )上涨最快时候可(kě )能已经(🚪)过(guò(🤘) )去(😲)。

借此(⛏)契(〰)机，中(📙)高(🌓)端人(💞)(ré(🥤)n )才职(🐮)业(🏯)发展(🚓)平(🍂)(píng )台(🎑)猎(🥐)聘推出(❌)《2019年(nián )中(🤵)国5G人才(🥀)(cái )需求(🗒)大数据报告(gào )》，帮助(zhù )大众了解5G人才的特点，同时也(yě )展示5G人才(cái )需求状况，为用(yòng )人方、求(qiú )职方提供实用的决策依据(jù )，也为相关领(lǐng )域的人才提供研(yán )究参考。

5G技术日臻成熟对于运营商(shāng )服务垂直行业(yè )提出更(😆)高的要(🎽)求(qiú(🌊) )。

从(📺)猎聘(🐬)(pì(👞)n )平台(😙)企(♌)业发(🗿)布(👃)的5G相(🥀)关(🥧)技术(💼)(shù(🍐) )性职位(💕)薪资来(🍽)(lái )看，20-40万(📡)元的职(🔳)位(wèi )居多；一(yī )些5G方面的资深技(jì )术专家，企业给出薪资高达50万元以(yǐ )上，其中也不(bú )乏年薪百万的职(zhí )位。

他之(zhī )后虽然也有继续进行观察(chá )，不过却再也(yě )没看到该雌性乌(wū )鸦的身影(yǐng )。