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手册明示了用人(rén )单(🌦)位应建立(lì )的(🎟)制度机制、工会组织(🧒)应(yīng )发挥的监(🧘)督(dū )作(zuò )用，分(😆)析点评实践案例(lì )，提(🚤)供检查(chá )清单(🕧)便于用人单位自查和(🌋)(hé )工会监督。

—(🤾)—纳入全会工(🕖)作，推动(dòng )女职工专项(📅)(xiàng )集体合同工(🏻)作(zuò )纳入全会集(jí )体(🛶)协商签订(dìng )集(🏳)体合同工作(zuò(🍢) )同步推(🗳)进。

包括相(👿)关制(🚏)(zhì )度机制不健(😱)全(quán )、不同程度(dù )存(☝)在就业性别歧(🌟)视、缺乏(fá )支持职工(🖊)平(píng )衡工作与(💶)家庭责任的措(🥎)施(shī )，等等。

多(duō )年来，各(😿)级工会女职工(🚆)组(zǔ )织突出工作(zuò )重(🍨)(chóng )点，着力在重(🙈)点领域、关键(🔳)环节上(shàng )下功夫，推进(😢)女职工专项(xià(🗻)ng )集体合同工(gōng )作取得(🥖)显著成(chéng )效。

—(💻)—明(míng )确目标(🖲)任务(wù(🧜) )。

值得一提的(de )是(🦋)，推进女(nǚ )职工(🏳)专项集(jí )体合同签约(👢)、履约，每年(niá(👜)n )都是女职工维权行动(📊)月活(huó )动(🗝)的重(🍰)点内(nèi )容之一(♊)。