本田真凛

如北京市总工会通(tōng )过12351网络平台，开设“母婴关(guān )爱”专栏，开(kāi )展新建“母婴(yīng )关爱室(😠)”申报(bào )、(🐺)应急物资申领(lǐng )以及新生儿礼(lǐ )包发放活动、亲子活动；上(shàng )海市总工会通(tōng )过网络(🍻)、微信(xì(🤬)n )等新媒体促进“爱心妈咪小屋(wū )”运作规范化(huà )和有效性，小(xiǎo )屋官方网站、官方微信、手(👌)(shǒu )机APP等新(✴)媒体应(yīng )用平台目前已全部上线。

近年(nián )来，先后开展(zhǎn )了《女职工劳(láo )动保护特别规(guī )定(🧕)》贯彻落实(🏖)(shí )情况调查、全(quán )面两孩政策下生育保障制度问(wèn )题研究、生育(yù )政策调整后如(rú )何(✏)帮助女职(➗)工(gōng )解决生育后顾(gù )之忧、企业性别平等机制建设(shè )等调研，全面(miàn )深入了解用人(rén )单(🏿)位落实国(🌾)家(jiā )相关法律法规(guī )情况。

品牌2：女职工专项集体合同

人力资源(yuán )社会保障部、全国总(🧖)工会等(dě(🤼)ng )9部门联合制发(fā )了《关于进一(yī )步规范招聘行(háng )为促进妇女就业的通知》，明(míng )确不得以性(🛡)别(bié )为由(❤)限制妇女(nǚ )就业、拒绝录(lù )用妇女，不得(dé )将限制生育作为录用条件，不(bú )得差别化地提(🥫)(tí )高妇女(😶)对妇女(nǚ )录用标准等。

——南京市总(zǒng )工会推动质监(jiān )部门制定《工作场所爱心母婴(yīng )室(🔋)建设与星(🚃)级(jí )评定规范》，成为首部面向(xiàng )职工的公益服(fú )务类地方技术(shù )规范。

人力资源社会保障(🈂)部、全国(🦁)总工会等(děng )9部门联合制发(fā )了《关于进一(yī )步规范招聘行(háng )为促进妇女就业的通知》，明(mí(🔍)ng )确不得以(❎)性别(bié )为由限制妇女(nǚ )就业、拒绝录(lù )用妇女，不得(dé )将限制生育作(zuò )为录用条件，不得(🏇)差别化地(📽)提(tí )高妇女对妇女(nǚ )录用标准等。

据了解，这本(běn )指导手册源于(yú )全总针对企业(yè )性别平(💃)等机制建(💅)设的大调研。

江麓机电集团(tuán )有限公司经营(yíng )管理部的考核(hé )员吴琼曾是一(yī )名下料工(🦖)，通过苦练(🐨)自身技能(néng )，并一口气在(zài )公司的女职工(gōng )业余学校报了(le )应用文写作知(zhī )识、计算机和(🦊)(hé )网页制(🎼)作等三门课程，最终在(zài )“芙蓉杯”女(nǚ )职工素质达标(biāo )竞赛活动中脱(tuō )颖而出，成长(zhǎng )为“湖(🥈)南省技(jì(🙏) )术能手”。