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一方面，推(🚹)动将(📋)“企业签订女职工(gōng )专(🚏)项集(jí )体(🐵)合同(🌆)(tóng )”纳入(rù )《劳动(dòng )合同(🍐)法》予以明确规(❌)定。

近年来，先后开展了(🔖)《女职工劳动保护特别规(guī )定》贯(🉑)(guàn )彻(🤪)落实(shí )情况调(diào )查、全面两孩(🤞)政策(🧀)下生育保障制度问题(🌊)研究、生育政(🎯)策调整后如何帮助(zhù(😎) )女职(🌇)工(gōng )解决(💵)生(shēng )育后顾(gù )之(👧)忧、(🐔)企业性别平等机制建设等调研(😱)，全面(👩)深入了解用人单位落(🕊)实国家(jiā(🚕) )相关(🕶)法(fǎ )律法规(guī )情况。

人(💼)力资(zī )源社会(📸)保障部、全国总工会(📝)等9部门联合制发了《关于进一步(🚫)规范(👪)招聘行(háng )为促进(jìn )妇女就(jiù )业(🍽)的通(🦃)(tōng )知》，明确不得以性别(🌻)为由限制妇女(⌚)就业、拒绝录用妇女(💛)，不得(🗳)将限制(zhì(🕸) )生育作(zuò )为录用(🥣)(yòng )条(🕴)件，不得差别化地提高妇女对妇(🕷)女录(🥜)用标准等。

积极参与涉(🐭)及性别平(💞)等相(📟)关(guān )法律法(fǎ )规政策(👠)(cè )文件制(zhì )定(🐒)修订(dìng )，对加强保障男(🈶)女职工平等就业、解决就业性(🏗)别歧(😿)视问题和完善生育保(bǎo )障制度(🆖)(dù )、(🚟)建立(lì )健全生(shēng )育支(☔)持政策、加强(🚦)女职工劳动保护等提(🌛)出意(🗞)见建议。

—(✝)—以制度保障女(⚾)(nǚ )职(🌦)工特(tè )殊利益(yì )

积极参(cān )与《社(💳)会保(🌆)障(最低标准)公约》和《生(🥘)育保护公(✒)约》批(👠)约可行性研究论证(zhè(🏭)ng )，提出(chū )意见建(🔤)(jiàn )议。

27个(gè )省(区、(🎲)市)总(💥)工会设立了专项资金；许多地(💡)方把(😘)“母婴关爱室”建设纳入职工维(wé(⏸)i )权帮(✌)扶(fú )中心和(hé )职工之(🧟)(zhī )家建设重要(😘)内容、工会工作年度(⏪)考核(🤱)。

各级工会(🏒)女职工组织探索(🐺)创新(📴)了(le )“互联(lián )网+”的(de )普法宣(xuān )传方式(🔐)，通过(🕜)发放法律法规书籍资(🚻)料、制作宣传(🔚)板报、开展线上线下(✅)互(hù )动融合(hé(🚒) )等活动(dòng )，广泛(fà(🏻)n )宣传(😟)国(guó )家和地方女职工权益保护(🗼)法律(㊙)法规，推动普法宣传工作进企业(🛒)、进(🚪)车间(jiān )、进班(bān )组。

“女(🕺)职工(gōng )法制宣(❇)传教育与权益维护”“提(🍅)升协商质量、增强合同实效，推(💎)动《特(🌇)(tè )别规定(dìng )》贯彻(chè )落实”“推动《特(😰)别规(💙)定》贯彻落实，依法维护(〰)女职工合法权(♒)益和特殊利益”“加强(qiá(♒)ng )生育保(bǎo )护，依(🎭)(yī )法维护(hù )女职(👥)工合(👰)法权益和特殊利益”……2015年至2018年(🥜)，全总(🐏)女职工委员会在全国范(fàn )围内(🏃)组(zǔ(📌) )织开展(zhǎn )的女职(zhí )工(😭)维权行动月活(➿)动，主题在变，但关注的(🤜)核心问题从未改变：为女职工(🚂)(gōng )撑(🛰)起权(quán )益“保(bǎo )护伞”。

中车集团工(🔢)会的(🚀)努力，只是各级工会以(🚛)女职工权益保(💣)护专项集体合同(tóng )工(🌍)作为(wéi )抓手，加(💔)强工(gōng )会女职工(🔇)维权(🤚)机制建设的一个缩影。