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“什么是工(gōng )作场所(🕡)性(🏘)(xìng )别平等？”“我(wǒ )国(🍦)促(🕗)进性别平等相关法律(🏯)法(fǎ )规和已(yǐ )批准的(🐃)相(xiàng )关国际公约有哪(📣)(nǎ )些？”“性别平等应纳(🚸)入用(🏄)(yòng )人单位(wèi )哪些制度(🆗)(dù(🤕) )？”日前，一本(běn )由全(🏭)国(🌌)总工会编制(zhì )的《促(🏌)进(🎲)(jìn )工作场(chǎng )所性别平(😸)(píng )等指导手册》印(yìn )刷(😛)出版。

“爱心妈(mā )咪小屋(🤾)”“妈咪屋”“母(mǔ )婴关爱室”“爱心(🏧)妈妈屋”“暖心(xīn )小屋”“阳(🤡)光(♿)家园”……一批工会(🎭)推(🍗)动建立的女职工休息(😭)哺(bǔ )乳室全面(miàn )铺开(👷)。

“女职工(gōng )法制宣传教(📩)育与权益维护”“提升(shē(🚳)ng )协商(😏)质量(liàng )、增强合同实(💅)效(🛑)(xiào )，推动《特别规定(dì(⛎)ng )》贯(🗯)彻落(luò )实”“推动《特(tè(🌸) )别(😕)规定》贯彻落(luò )实，依法(🚌)维护女职(zhí )工合法权(🏥)(quán )益和特殊利益”“加强(🚤)生育保护，依法维护女职工(📜)(gōng )合法权益(yì )和特殊(👺)利(🌾)益”……2015年至2018年，全总(🔶)女(🥉)职工委员会在全(quán )国(🎤)范围内(nèi )组织开展的(🈳)女职(zhí )工维权行动月(🌼)活动，主题在(zài )变，但(dà(🚀)n )关注(🤥)的核(hé )心问题从未改(🗓)变(🆕)(biàn )：为女职工撑起(📸)权(🙇)(quán )益“保护(hù )伞”。

全总(🤩)先(🧘)后(hòu )制发关于推进女(🈶)(nǚ )职工专项集体合同(💀)(tóng )工作的相(xiàng )关意见(⏸)，明确提(tí )出“基本实现(🤚)在(zà(⏬)i )已建工会企业中女(nǚ(🎭) )职(🌃)工组织(zhī )和女职工(🗡)权(😵)益保(bǎo )护专项集体合(🥤)同全覆盖”。

中车集(jí )团(👀)工会的(de )努力，只是各级(🍵)(jí )工会以女职工权益(🎊)保护专项(xiàng )集体合(hé )同工(🌡)作为(wéi )抓手，加强工会(🤶)(huì(🔣) )女职工维权机制建(🈷)(jià(😊)n )设的一个(gè )缩影。

积极(🏫)参与(yǔ )涉及性别平等(🤙)相(xiàng )关法律法规政策(🙉)文(wén )件制定修(xiū )订，对(🐂)加强(💞)保障(zhàng )男女职工平等(🤡)就(🏒)(jiù )业、解决就业性(🔼)别(🕚)(bié )歧视问题(tí )和完善(💴)生育保障(zhàng )制度、建(🏆)立健全生育支持政策(🏮)、加(jiā )强女职工(gōng )劳(🚼)动保护等提出(chū )意见建议(🌂)。

——以制度保障(zhàng )女(🤭)职(🔔)工(gōng )特殊利益(yì )

据(🕶)了(🏩)解，目前女(nǚ )职工专项(❇)集体合同(tóng )工作已向(👟)(xiàng )非公、中小企业(yè(🎽) )和新建企业不断(duàn )延(👧)伸，并(🦓)积极引导(dǎo )、推进在(🤗)(zà(🐱)i )区域性、行业性(xì(😞)ng )工(🗻)会联合会特别(bié )是小(🍓)微企业工会联(lián )合会(🐱)中实(shí )现女职工专项(🚎)集(jí )体合同工作覆盖(🤴)。

截至2018年9月，全国(guó )已建立女(🔹)(nǚ )职工休息哺乳室(shì(🚅) )的(🚆)基层企事业工会达(🈺)28.6万(💳)个。

各地工(gōng )会则积极(😰)(jí )推动女职工专项(xià(📷)ng )集体合同工作纳入地(🎀)方《妇(fù )女权益(yì )保障(📣)法实(💱)(shí )施办法》，并与(yǔ )地方(🔝)人(🍸)社、企联等(děng )制发(🌝)推(🌯)行(háng )女职工权益保护(🔮)(hù )专项集体合同工(gō(👉)ng )作指导意见，为推(tuī )进(🤲)女职工(gōng )专项集体合(💞)同工(gōng )作提供法律制度保(🗻)障。