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为培养和造就(⌛)一支知(zhī )识(😿)型(😗)(xíng )、技能型、创新型女职工队(👉)伍(📖)，近年(nián )来(⛩)，全(quán )总女职工委员会着力提升女(🎳)职(🍘)工队(duì )伍(📰)素(sù )质(zhì )，于2015年印发《关于新形势下(🏹)深(⛵)入实(shí )施女(nǚ )职(zhí )工提升素质(🏎)建功立业工(📧)程(🌞)的意见》，明(míng )确(què )了提素建功的(💿)目(🤢)标任务，同(♏)时积极(jí )贯彻落(luò )实《新时期产业(🖥)工(😈)人队伍建(➡)设改(gǎi )革(gé )方案》，拓展(🌱)培训内容、(➕)搭(😊)建网上(shàng )平台(tái )，多层次多渠道(🚤)开(🚙)展教育培(👘)训，助推(tuī )女职(zhí )工(gōng )成长成才。

品(🥚)牌(🌿)2：女职工(❓)专项集体(tǐ )合同(tóng )

——开展调查(🏔)研(📩)究。

值得一提的是，推进(jìn )女(nǚ )职(🗼)工专项集体(🐅)合(👅)同签约、履约，每(měi )年都(dōu )是(shì(⏲) )女(😐)职工维权(🈷)行动月活动的重点内容(róng )之一。

与(🍚)此(⏲)同时，各地(⬆)工会则将女职工(gōng )专(🛤)(zhuān )项集体(tǐ(🕍) )合(📝)同工作纳入集体合同工作同部(📰)(bù )署(shǔ )、同(💋)推进、同考核，着力推动基层(céng )单(🌴)位(💁)(wèi )女(nǚ )职(📺)工专项集体合同与集体合同“三(sā(📑)n )同(➿)步(bù )”(同步协商、同步签订、同(💎)步履约)。

同时(🤺)(shí(🏡) )，各级工会女职工组织紧紧抓住(🙈)各(🤶)地(dì )方工(⚡)(gōng )会(huì )集体协商春季要约行动的(💹)时(⏮)机，以(yǐ )中(🍶)小非(fēi )公企业和女职工相对集中(♟)的(🍭)行业为(wéi )重点，对未签订女职工(🗾)专项集体合(✌)同企(qǐ )业(yè )、合同到期未续约、(📷)履(🍆)约不到位(🛹)企(qǐ )业集(jí )中(zhōng )开展要约和履约(⚓)监(💭)督行动，着力推(tuī )动协(xié )商(shāng )、(🧣)签约、履约(🕶)程(☕)序制度化、规范化(huà )，推(tuī )动(dò(🦎)ng )女(🧝)职工专项(🏒)集体提质增效。

各地工(gōng )会则(zé )积(🔞)(jī(🅰) )极推动女(🎳)职工专项集体合同工作纳(nà )入地(👍)方(🎳)(fāng )《妇女权益保障法实施办法》，并(❎)(bìng )与地方(fā(🗡)ng )人社、企联等制发推行女职工权(🎗)(quá(🌅)n )益(yì )保护(😘)专项集体合同工作指导意见，为推(🍢)(tuī(🥐) )进(jìn )女职工专项集体合同工作(🦇)提供法律(lǜ(🕞) )制(✝)度(dù )保(bǎo )障。

人力资源社会保障(💇)部(🔬)、全国总(⛺)(zǒng )工会(huì )等(děng )9部门联合制发了《关(🗝)于(🦓)进一步规(🌗)范(fàn )招聘(pìn )行(háng )为促进妇女就业(🉑)的(🧤)通知》，明确不(bú )得以性(xìng )别为由(💵)限制妇女就(♍)业、拒绝录用妇(fù )女，不(bú )得将限(🌼)制(👢)生育作为(🦅)录用条件，不(bú )得(dé )差别化地提高(⛽)妇(🎙)女对妇女录用标准(zhǔn )等。

如(rú )：(🕔)江西省赣州(👪)市(🐙)总工会目前已建立(lì )女职(zhí )工(🌔)(gō(♈)ng )创业孵化(🥉)基地18个，为5800余名女职工创(chuàng )业提(tí(🔇) )供(🕌)(gòng )了技术(🎈)培训，80%的参训女农民工、下(xià )岗失(⚡)(shī(🖊) )业(yè )女职工实现了再就业；黑(🤸)龙江省总(zǒ(😌)ng )工会大(dà )力开展女职工创业创新(🚸)创(🚺)造创效“四(🐭)创”活动，培养出一大批高素质、高(💽)(gā(⏲)o )技(jì )能女性人才。