尼基塔第2季

专家指(🍞)(zhǐ )出，近几年，网(😰)络问政已经成为民众生活中的(🥤)“必需品”，但(💞)不能因此抛弃(🦊)传统的问政和互(🧟)动。

如，上海(hǎi )市(👩)总工会提(🏍)出在(zài )用人单位内部建(💩)(jiàn )立亲(🐤)子工作室，率先出台亲(qī(📠)n )子工(gōng )作(🎅)室机构设(shè )置(🚍)和(hé )管理(lǐ )标准(🍑)，为促(cù )进职(zhí(🏾) )工子女托(🍺)管(guǎn )服务(wù )规范化发展(zhǎn )提供(🃏)(gòng )了样板；北(🤡)(běi )京市(shì(🎙) )总工会积(🧠)极(jí )利用社会(🥑)资源，做好承接职工子女托管的(👵)公共管理(🦁)和服务职能，为(🔜)全国提供了可复(🕛)制可推广的经(🛵)验；潍坊(👘)市总工会定位于(yú )小城(🕺)市托管需求(qiú )，因地制宜、灵(lí(🍫)ng )活多样推(🔡)进职工(gōng )子女(💎)托管服(fú )务工(gō(🌿)ng )作。

——举(jǔ )办(🍂)“培育(yù )好(🤺)家风(fēng )—女(nǚ )职工(gōng )在行动”大(🥞)(dà )讲堂(táng )。

”沈阳(🔂)指(zhǐ )出，通(💯)过网络问(🚊)(wèn )政，政务工作(👤)的(de )上传和下达实现(xiàn )了“去中介(🎎)化”，加速信(🤖)息的流转。

如，密(👏)切跟进供给侧结(🛍)构性改革、化(🆎)解过剩产(⛺)能、处理“僵尸企业”过程(👸)中女职工就(jiù )业安置问题，动(dò(🌍)ng )态掌握在(🕳)档困难(nán )女职(🔟)工诉求(qiú )，及(jí )时(🤕)、精准地(dì )帮(💄)助(zhù )她们(🤕)(men )解决实(shí )际困(kùn )难；积极提供(🐑)职(zhí )业技(jì )能(😶)培训、就(😋)(jiù )业创(chuà(🧜)ng )业支持，增(zēng )强(🐯)困(kùn )难女职工内(nèi )生动力和脱(🦌)贫能(néng )力(🐨)；健全完善实(🈯)事化、项目化、(🏵)规范化服务模(🕦)式，推进姐(🧙)妹献爱心、“三八”助单亲(🚳)、六一慰问等特色服(fú )务品牌(🚅)工作……(🔅)据统计，2011-2016年，全(quá(🛒)n )总每年安排“女(nǚ(🕣) )职工关爱行动(🎨)”帮扶资金(✡)4000万(wàn )元。

——贵州、新疆(jiāng )开展(😉)(zhǎn )万名工会干(🤑)(gàn )部关(guā(🔮)n )爱万名留(💟)守(shǒu )儿童(tóng )、(🕋)“民族团(tuán )结一(yī )家亲”等活(huó )动(👘)，推动实现(🕜)一(yī )对一帮扶(☕)解困；

如，上海市(🧐)总工会提出在(🐒)用人单位(🤜)内部建立亲子工作室，率(🔬)先出台亲子工作室机构设置和(😼)管理标准(❎)，为促(cù )进职工(🍂)子女托管(guǎn )服务(🔅)规范化发展(zhǎ(🚲)n )提供了样(🦄)板；北(běi )京市总工会(huì(🖌) )积极(jí(🗓) )利用社会资(zī(🏏) )源，做好(hǎ(😺)o )承接职工(👕)子(zǐ )女托(tuō )管(♉)的公共管(guǎn )理和(hé )服务职能，为(♍)全(quán )国提(💻)供了可(kě )复制(👖)可推广的经(jīng )验(💬)；潍坊市总工(💧)会定位于(🕷)小城市托管需求，因地制(😶)宜、灵活多样推进职工子女托(🍖)管服务工(🗼)作。

进入移动互(🚩)联网时代，尤其(qí(👘) )是‘两微一端(🍶)’发展起(❗)来之后，政府和民众信息(🛹)(xī )交流(👦)的方式(shì )发生(🗑)(shēng )了新变(⛴)化。

尽管(guǎ(🌻)n )网络(luò )问政已(🤘)成常(cháng )态，但专家指出(chū )，在(zài )其(🐝)发展过程(✳)(chéng )中也(yě )要注(🐥)意一些(xiē )问题，不(🥨)能因为(wéi )走得(🏝)太快而“迷(📳)了路”。

家书《传承》教育儿子(🚲)传承红军太爷爷的红色家风，《稳(🕸)稳的幸福(📯)》寄语丈夫用清(🗒)廉去守护家庭(tí(🎆)ng )幸福，《写给来(lá(💡)i )自星星的(🗓)你》传(chuán )递了对患有自闭(📠)(bì )症儿(🌀)子的母(mǔ )爱深(💒)(shēn )情……(🍹)在辽(liáo )宁(🗡)省(shěng )总工(gōng )会(🚣)女职工委(wěi )员会(huì )开展的“一(yī(🏡) )封家(jiā )书(🤢)”朗诵比(bǐ )赛现(xiàn )场，观众被(bèi )这(🍽)一(yī )封封家书(🚞)深(shēn )深感(🏽)动。