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2、5G人才综合能(🌯)(né(🥓)ng )力要求(🍛)：高难度(dù )多业务抓(🍌)手

从5G人(😪)才年薪分布(bù )来看，平均年薪(🚔)在(zài )15-30万之间的人才占(zhàn )比较(🎊)多，为40.62%，

国内上市企业(yè )的人才(🐕)(cái )需求占比位(wèi )居第二，上市(🔱)企(qǐ )业具备较强的资源调(🍘)配(🎙)能力(lì )和市场(chǎng )影响力来(📡)布(🗞)(bù )局新业务、组建(jiàn )新团(🏅)队(🎀)(duì )，用新(💁)型人才来助力(lì )企(🕖)业(🏾)在(zài )资(📔)本市场上获得更好(💛)的(🏉)发展(zhǎ(🤪)n )。

从中(zhōng )期视角来看(kà(🙅)n )，这种情(😁)绪释放(fàng )在基本面上有着较(🥄)为坚实的(de )支撑。

猎聘高级职(zhí(🚍) )场顾问建议，地(dì )方政府和企(🔇)业在推动5G进程的(de )过程中(zhōng )，应(💑)加大5G人(rén )才的吸引力度，出(🅱)台(🐔)相关政策，助力提升经(jīng )济(👺)发(🏀)展(zhǎn )和业务发展(zhǎn )的质量(🍳)，尽(🕑)早进(jì(🤖)n )行相关(guān )人才队伍(😾)的(🅰)布局，力(📦)(lì )争在新(xīn )的风口(😱)上(⭕)实现弯(♐)道超车。

安(ān )信证券(quà(👥)n )则表示(🎗)，本(běn )轮行情在基本面(miàn )上的(➰)主要支撑力量是全球市(shì )场(💛)风险(xiǎn )偏好升温以(yǐ )及社融(🚪)大涨，但(dàn )更重要的是市场情(♿)绪的逆转(zhuǎn )和放大(dà )。

据红星(🦎)新(xīn )闻2019年2月27日报道，成都提(🏁)出(🗓)到2022年，要将该市建(jiàn )设成为(🐈)(wé(🛠)i )5G网络供(📹)给全国领先、行业(🎀)应(🏕)(yīng )用深(🎄)度(dù )融合、核心生(🥔)态(💣)高度(dù(🤯) )汇聚、产业聚集效应(💛)凸显的(🏪)中国5G创(chuàng )新名城(chéng )。

借此契机(🧗)(jī )，中高端人才职(zhí )业发展平(🤠)台猎聘推出《2019年中(zhōng )国5G人才(cá(👸)i )需求大数据(jù )报告》，帮助大(dà(🏸) )众了解5G人才的特点，同时也(yě(🏾) )展示5G人(rén )才需求状况(kuàng )，为(✖)用(🔢)人方、求(qiú )职方提供实用(🦅)的(👻)决策依(🛷)据，也为相(xiàng )关领域(🧔)的(📩)人才提(🚌)供研究参考(kǎo )。

不同(🥘)(tó(🐭)ng )性质的(🍕)企业对5G人才都(dōu )有不(🌪)同(tóng )程(🍊)度的需求，其中私企人(🐤)才(cái )需(🙍)求最(zuì )多，达52.67%；其(qí )次是国内(📗)上市企(qǐ )业，为21.87%，外企为13.59%，国企只(⏫)占(zhàn )到了3.66%。

从猎聘平台(tái )企业(🔱)发布的5G相关(guān )技术性职位薪(🗺)资来看，20-40万元(yuán )的职位(wèi )居(🔵)多(😤)；一些(xiē )5G方面的资深技术(🛐)(shù(😛) )专家，企业给出薪资高达50万(😓)(wà(🈵)n )元以上(⚾)(shàng )，其中也不乏年薪(🏀)百(🐫)万的职(😮)(zhí )位。