lie to me 第四季

推动男女平等基本(běn )国策贯彻落(🍋)实，推(tuī(🐭) )动用(yò(💵)ng )人单(dān )位执行国家和地方性别平等相(xiàng )关法(💤)律法规(🌒)政策规(🔟)(guī )定，积(👔)极(jí )促(📋)进工作(👹)场所性别平等，依法(fǎ )维护职工平等享有(yǒu )机会(🥞)(huì )、权(🙄)利和待(🥣)遇，始终(📘)是各级工(gōng )会努(nǔ )力的方向。

随着八(bā(⏰) )音的(de )响(🛰)起，唢呐(🔄)争鸣，小(💅)孩子们(🤚)举(jǔ )着(🍨)船灯或提着花灯(dēng )，嬉(xī )闹着(zhe )看着点燃了的“福”灯、花篮(🎧)(lán )灯等(♍)传统花(🌈)灯被大(dà )人们(men )用木(mù )杆担起，大家都掌灯、列(🧖)队，开始(🐈)环村游(😸)巡。

2016年(niá(🛥)n )，国(guó )家(📝)卫(wèi )生(👿)计生委、全国总工会等10部门(mén )联合制发了《关于(😭)(yú )加快(🕶)(kuài )推进(🅱)母婴设(🚓)施建设的指导意见(jiàn )》，进一步明确：到(🐂)2020年(nián )底(🌍)，所有应(🕙)配置母(🐢)婴设施(🥕)的公共(⛏)场(chǎng )所和用人单位基本(běn )建成(chéng )标准(zhǔn )化母婴设施。

所(💸)以一过(🔝)完正月(🦊)(yuè )十五，他就赶忙连(lián )夜去(qù )文昌(chāng )城区看花(〰)灯展，学(🧕)习别人(🦈)家的(de )经(🤶)验和新(🎊)技术。

在(💭)(zài )全总(zǒng )下发(fā )的《关于提升集体协商质量增(zē(😯)ng )强集体(🈚)合同实(🏘)效的(de )意(🌐)见(jiàn )》《深化集体协商工作规划(2014-2018年(nián ))》等(dě(💠)ng )部署规(👚)划中，都(💒)提(tí )出(🍒)了(le )加强(🌔)女职工(🚁)专项集体合同工作(zuò )的相关要求。

2018年中(zhōng )旬，全总(zǒng )女职(📡)工委员(🔴)会对8个(⚫)省(市)72家企业(yè )的2807名职工开展了问(wèn )卷调(diào )查(🧔)和(hé )实(🍪)地调研(💊)。

与此同(👮)时，各地(🌳)工(gōng )会(🛺)则将女职工专项(xiàng )集体(tǐ )合同(tóng )工作纳入集体合同工(🍓)作同部(🚺)署(shǔ )、(😅)同推进、同考核(hé )，着(zhe )力推动基层单位(🗯)女职工(🍄)专项集(🖕)(jí )体合(🐹)(hé )同与(🏫)集体合(🍴)同“三(sān )同步(bù )”(同步协商、同步签订、同步(bù )履约)。

人力(🎈)资源社(😧)会保(bǎ(〰)o )障部(bù )、全国总工会等9部门联合制发(fā )了《关(🕙)于进一(👿)步规(guī(😨) )范招(zhā(✔)o )聘行(há(🐉)ng )为促进(🚬)妇女就业的通知》，明(míng )确不得以性别为由(yóu )限制(zhì )妇女(🧦)(nǚ )就业(🃏)、拒绝(🚢)录用妇女，不得将(jiāng )限制生育作为录用(yòng )条件(🐜)(jiàn )，不得(🎤)差别化(🦌)地提高(🕟)妇女对(🏿)妇女录(🐞)(lù )用标准等。

手册明(míng )示了(le )用人单位应建立的制(🗃)度机制(🐪)、工会(🤷)组织应发挥的监督(dū )作用(yòng )，分析点评实践案(🕰)例，提供(🐃)检(jiǎn )查(🔹)清单便(🐞)于用人(📦)单(dān )位(💫)自(zì )查和(hé )工会监督。