家庭重组 电影

品(🧡)牌(pái )1：促进(jìn )性别平等

多年(👮)来，各(📗)级工会女职工组织突(🥝)出工作重(chó(🚧)ng )点，着(zhe )力在重(chóng )点领域(⭕)(yù )、关键(jià(🈁)n )环节上下功夫，推进女(🌌)职工专项集(🔯)体合(hé )同工作(zuò )取得(🤰)显(xiǎ(😢)n )著成效(xiào )。

与此(cǐ )同时，各地工(📍)会则(🚋)将女职工专项集体合同工(gō(🍊)ng )作纳(🌕)入(rù )集体合(hé )同工作(zuò )同部(😈)署(shǔ(🤓) )、同推进、同考核，着力推动(🌍)基层(👸)单位女职工(gōng )专项集(jí )体合(🦅)同(tó(🕟)ng )与集体(tǐ )合同“三同步(✌)”(同步协商、(👗)同步签订、同步履约(😤))。

“全总(zǒng )连续(⏰)四(sì )年组织(zhī )开展女(🏜)(nǚ )职工维权(🚰)行动月活动，各地广泛(🔽)开展(⛲)了(le )普法宣(xuān )传、集(jí )中要约(🤦)(yuē )、(❓)监督(dū )检查等形式多样的维(🏩)权活(🌝)动”“总结发布维(wéi )护女职(zhí )工(🚺)权益(🍥)(yì )优秀案(àn )例，建(jiàn )立健全‘(🚺)一函(🧔)两书’制度及女职工(💃)法律援(❓)助工(🈯)(gōng )作机制(zhì )”“编(biān )写制(📸)定(dìng )了《促进(☝)工作场所性别平等指(👳)导手册》，明示(🏿)用人(rén )单位应(yīng )建立(🆎)的(de )制度机(jī(📂) )制、工(gōng )会组织应发(😂)挥的(🕜)监督作用”“多层次多(duō )渠道开(😳)(kāi )展(🎹)女职(zhí )工业务(wù )技能培(péi )训(🐶)、科(📰)学文化普及，组织动员女职工(🧜)积极(🎎)参(cān )与劳动(dòng )和技能(néng )竞赛(🕍)，深化(➰)女(nǚ )职工技(jì )术创新(🖤)活动”“通(🆓)过大(🥎)讲堂、‘写家书(shū )·(🏷)传亲(qīn )情’(🤴)、‘书香(xiāng )三八’读(🎁)书活动，培育(👛)好家风”……

在全总下(⏰)发的(de )《关于(yú(🚁) )提升集(jí )体协商(shāng )质(🤪)量增(🔊)(zēng )强集体合同实效的意见》《深(🐸)化集(🚕)体协商工作(zuò )规划(2014-2018年(nián ))》等部(⏹)(bù )署(🍽)规划(huá )中，都提出了加强女职(👋)工专(🍥)项集体合同工作的相关(guān )要(🎈)求。

这(🍒)件事(shì )给了他(tā )难忘(🤒)的(de )教训(💫)，此后(💍)，邹宏达决定外出学习(🥈)经验(yàn )。

与此(🤙)(cǐ )同时，中车集(jí )团分(🔄)布在各地的(📲)子公司也相继召开了(💸)职代会，其中(🐛)(zhōng )有一项(xiàng )备受女(nǚ(㊗) )职工(🐻)关(guān )注的重(chóng )要议程——审(👨)议通(😄)过并签订《女员工权益保护(hù(📙) )专项(🛢)集(jí )体合同(tóng )》。

为(wéi )培养和造(🐂)就一(😪)支知识型、技能型、创新型(🚖)女职(🔳)工队(duì )伍，近(jìn )年来，全(⬛)总女(nǚ(😒) )职工(📼)委(wěi )员会着力提升女(🥤)职工队伍素(😯)质，于2015年印(yìn )发《关(guān )于(🏦)新形(xíng )势下(⭕)深(shēn )入实施女职工提(🌺)升素质建功(📝)立业工程的意见》，明(mí(🤰)ng )确了(🚉)提(tí )素建功(gōng )的目标(biāo )任务(🛎)，同时(🏅)积极贯彻落实《新时期产业工(📻)人队(🏄)伍建设(shè )改革方(fāng )案》，拓展培(💯)(péi )训(🈚)内容、搭建网上平台，多层次(💙)多渠(🆗)道开展教育培(péi )训，助(🤘)(zhù )推女职(zhí(🐽) )工成长(zhǎng )成才。

2016年，国家(🏯)卫生计生委(🌇)、全国总工会等10部(bù(🎄) )门联合(hé )制(🕌)发了(le )《关于(yú )加快推进(⛲)母婴设施建(🌈)设的指导意见》，进一步(💧)明确(👁)(què )：到2020年(nián )底，所(suǒ )有应配(pè(🍬)i )置母(🥝)婴(yīng )设施的公共场所和用人(🃏)单位(🌧)基本建成标准化母(mǔ )婴设施(🈹)(shī )。