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据了(🔺)解，目前女职工专项集体(tǐ )合同(tó(👚)ng )工作已(🎏)向非公(🤥)、中小企(🔘)业和新建企(qǐ )业(yè )不(bú )断延伸，并(🥃)积极引(🍤)导、推(🚨)进在区域(🗄)(yù )性(xìng )、行业性工会联合会特别(🥍)是小微(👸)企业工(🐮)(gōng )会(huì )联合(hé )会中实现女职工专项集体合同工作(🎮)(zuò )覆盖(👻)(gài )。

据了解，这本指(🐿)导手册源于全总(zǒng )针(zhēn )对(duì )企业(🌁)性别平(🙆)等机制(📉)建设的大(🌫)调研。

”邹(zōu )宏达(dá )说，在他独立做花(🐮)灯的第(☕)二年，从(💒)(cóng )当年(niá(😊)n )9月份，他就开始备料竹坯，做了近(jì(🥨)n )100个(gè )花(📺)(huā )灯，但(😹)是因为用(🛤)了新竹子，到了年(nián )末(mò )打(dǎ )开库(💻)房一看(🔑)，花灯都(🥈)发霉了。

为了确(què )保(bǎo )女职(zhí )工哺乳室建设稳步推(⛷)进，各级(🌦)工会(huì )女职(zhí )工(✉)组织积极推动将女职工哺乳时间(👼)(jiān )、孕(🎛)(yùn )妇休(🛰)息室、女(💣)职工哺乳室建设等国家(jiā )政(zhèng )策(📴)规(guī )定(✅)纳入用(🐸)人单位女(🎪)职工劳动保护工(gōng )作制(zhì )度、女(🤰)职工权(😯)益保护(😀)专项集体(🌾)合同(tóng )以(yǐ )及(jí )和谐劳动关系建(👋)设、模(🤭)范职工(🕤)之家(jiā )建(jiàn )设(shè(🐌) )的重要内容。

据了解，这本指导手册(🚾)源(yuán )于(🐜)全(quán )总针对企业(🏭)性别平等机制建设的大(dà )调(diào )研(💶)(yán )。

在调(🚊)研基础(🍱)上，对存在(🏦)问题积极(jí )提(tí )出(chū )整改意见，并(🖲)总结推(🔻)广基层(🧕)典型经验(😐)(yàn )。

这些(xiē )举措都指向同一个目标(🏼)：认真(🤳)履行(há(🍗)ng )工会(huì )基(📤)本职责，维护好发展好女职工合(hé(🔴) )法(fǎ )权(🐫)(quán )益，满(😧)足女职工美好生(🔨)活需要，团结(jié )动(dòng )员广大女职工(🤘)奋斗新(🌑)时代。

针对这些问(🎬)(wèn )题，全总女职工委员会将调研成(🏧)果转化(😈)(huà )为(wé(🐌)i )指(zhǐ )导手(🐪)册，为用人单位落实法律法规(guī )规(🤒)(guī )定(dì(💜)ng )、工会(⬅)组织开展(❤)促进工作场所性别平(píng )等(děng )工作(🗾)(zuò )提供(🍓)具体的(😞)帮助和指(🔓)导。

调查发现(xiàn )，仍(réng )有一些企业在(🐂)贯彻落(💌)实性别(🌀)平等相(xiàng )关(guān )法(🥍)(fǎ )律法规，促进工作场所性别平等(🏰)方面(mià(😼)n )存(cún )在问题。