人蛇大战之蛇降

与(😌)(yǔ )此同时，不断深化女(😋)职工(🌻)(gōng )技(jì )术创新活动。

针(🚳)对这些问(🦑)题(tí )，全总女职工委员(🛠)会将调研(yán )成(chéng )果转(🕝)化为(🚺)指导手册(🐅)，为用(yòng )人(ré(👏)n )单位落实(🎃)法律法规规定、工(gō(👍)ng )会组织开展促进工作场所(📘)性(xìng )别平(🐎)等工作提供(⭕)具体的帮(🧖)助(zhù )和(hé )指导。

“女职工(🔷)法制宣传教(jiāo )育与权益维(🌪)护”“提升协(⏪)商(shāng )质量、增强合同(❎)实效，推动(dòng )《特别规定(🌬)》贯彻(⏲)落实”“推(tuī )动《特别规定(🎇)》贯彻落实(🔂)，依法维护女职工合法(🦏)权益和(hé )特殊利益”“加(🙀)强生(🕥)育保护(hù(🏖) )，依法维护女(⬇)职工合法(🈺)权益和(hé )特殊利益”…(🤝)…2015年至2018年，全(quán )总女职工委(🌈)员会在全(🈚)国范围(wéi )内(🙆)(nèi )组织开(💱)展的女职工维权行动(📟)(dòng )月活动，主题在变，但关注(👸)(zhù )的核心(🚰)问题从未改变：为女(🐏)(nǚ )职工撑起权益“保护(🐚)伞”。

“女(🙇)职工法制宣传教育与(💤)权益(yì )维(🆎)护”“提升协商质量、增(🀄)(zēng )强合同实效，推动《特(🎤)别规(😢)(guī )定(dìng )》贯(🌖)彻落实”“推动(🤓)《特别(bié )规(🐇)定》贯彻落实，依法维护(👵)(hù )女职工合法权益和特殊(🚰)利益(yì )”“加(🏾)强生育保护，依法维护(🏪)(hù )女职工合法权益和(🙃)特殊利益(yì )”……2015年至2018年，全(🐖)总女职工(🍫)(gōng )委员会在全国范围(♑)内组织开(kāi )展(zhǎn )的女(📡)职工(🏬)维权行动月活动，主题(🤖)在变，但关(❗)注的核心问(wèn )题从未(🌼)改变：为女职工撑起(⏭)(qǐ )权(🦏)(quán )益“保护(🛳)伞”。

调查发现(🌫)，仍有一些(㊙)企业在贯彻落实性(xì(🦍)ng )别平等相关法律法规，促进(🐖)(jìn )工(gōng )作(🚥)场所性别平等方面存(🍯)在问(wèn )题。

——造就“三(🈂)型”女职(zhí )工队伍

“企业不得(🔱)因女职工(🍀)(gōng )怀孕、生育、哺乳(🃏)降低其工(gōng )资(zī )、予(👢)以辞(🙋)退、与其解除劳动(dò(🐭)ng )或者聘用(📕)合同”“女职工比(bǐ )较多(🉑)的用人单位应当根据(🖕)女(nǚ(⤵) )职(zhí )工的(🏭)需要，建立女(🏃)职工卫生(🤯)(shēng )室、孕妇休息室、(🏑)哺乳室等(děng )设施”……一份(😴)份女职工(🧛)专(zhuān )项(xiàng )集体合同的(🛁)签订，意味着女(nǚ )职工(🐲)的特殊利益进一步有了(le )保(🕤)障。

调查发(🤦)现，仍有一些(xiē )企业在(🔤)贯彻落实性别平等相(📬)(xiàng )关(👬)(guān )法律法规，促进工作(🔚)场所性(xì(🔠)ng )别平等方面存在问题(🤝)。

加强(qiáng )与地方人大和(🎢)政府(🌗)有关部门(🚣)(mén )的(de )联系配(✈)合，推动加(🥪)大性别平(píng )等相关法(🌬)律法规执行情况的(de )监督检(🆕)查力度；(🏬)针对一些用(yòng )人(rén )单(💁)位要求女职工“怀孕排(👄)队(duì )”、生育待遇不落实、(🕔)“四(sì )期”保(🍄)护不到位、薪酬待遇(🌄)(yù )不平等、职业发展(📤)因生(🔒)育受(shòu )限(xiàn )等问题，全(📳)总女职工(🕗)委员会(huì )和相关地方(🍕)工会女职工组织(zhī )及(🌟)时协(😩)同有关部(🌪)门调查处理(🦍)(lǐ )，依法维(🍥)护女职工合法权益和(🚠)(hé )特殊利益。

与此同时，不断(🖍)(duàn )深(🙅)化女(🔕)职工技术创新活动。