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“什(shí(📭) )么是工作场所性别平等？”“我国促进性别平等(děng )相关(guān )法律(lǜ )法规和已批准(🔹)的相关国际(🌰)公约(yuē )有哪(🐂)些？”“性别(bié(🎉) )平等(děng )应纳(🚂)(nà )入(🎓)用人单(🌽)位哪(🌺)些制度(🌫)？”日(🍘)前(qián )，一本由全国总工(gōng )会编(biān )制的(de )《促进工作场所性别平等指导(dǎo )手册》印刷(🔘)出版。

——以(👷)制(zhì )度保障(💥)女职工特殊(📇)利益(❓)

同时，各(🤘)级工(🐎)会女职(🙋)工组(🍇)(zǔ )织紧(jǐn )紧抓住各地方工会集体协商春(chūn )季要约行动的时机(jī )，以(yǐ )中小(xiǎ(🔷)o )非公企业和(🐧)女职工相对(⛔)集中的(de )行业(🐋)为重点，对未(🤺)(wèi )签(🤑)订(dìng )女(👻)职(zhí(🏻) )工专项(🥎)集体(🐣)合同企业、合同到(dào )期未续约、履约不(bú )到位(wèi )企业(yè )集中开展要约和履(🅰)约监督行动(👌)(dòng )，着力推动(🏳)协商、签约(🕟)(yuē )、(🤵)履(lǚ )约(😔)程序(🖐)制度化(😥)、规(💸)范化，推动(dòng )女职工专项集体提(tí )质增(zēng )效。

于是，他连日连夜赶工，精心制作，及(♉)时完(wán )成所(🤦)(suǒ )有花(huā )灯(🧢)的制作。

与此(🏅)同时，各地工(🚺)(gōng )会(🔷)则将女(⏬)职工(🅰)专项(xià(🚤)ng )集体(tǐ )合同(tóng )工作纳入集体合同工作同部署(shǔ )、同推进、同考核(hé )，着(zhe )力推(tuī )动(😥)基层单位女(👚)职工专项集(⛺)体合(hé )同与(🤥)集体(🕹)合同“三(🍙)(sān )同(🏝)步(bù )”(同(💼)(tóng )步(📰)协商、同步签订、同步履约(yuē ))。

各级工会女职工(gōng )组织(zhī )探索创新了“互联网(🆚)+”的普法宣传(🖊)方式，通过发(🔓)(fā )放法(fǎ )律(🌏)法(fǎ )规书籍(🤼)资料(😝)、制作(⛅)宣传(🕢)板报、(🎶)开展线上线下互动(dòng )融合(hé )等活(huó )动，广泛宣传国家和地方女职(zhí )工(🌖)权益保护法(💁)律法(fǎ )规，推(🏡)动(dòng )普法宣(♍)传工作进企(🐔)业、(🧗)进车间(🔭)(jiān )、(🔽)进班组(🍁)。

值得(⏳)一(yī )提的(de )是，推进女职工专项集体合同签约(yuē )、履约，每年都是(shì )女职(zhí )工维(🎃)(wéi )权行动月(🚊)活动的重点(🎇)内容之一。

一(🌚)方面，推动将(🍢)(jiāng )“企(👔)(qǐ )业签(💫)订女(🤵)职工专(😀)项集体合同”纳入《劳动合同法(fǎ )》予(yǔ )以明(míng )确规定。

“其实最难的是头两(📂)(liǎng )年，不太了(🎧)解工艺(yì )的(🎏)技(jì )巧。

针对(🚀)这些问题，全(⬆)总女(🧙)职工委(🌝)(wěi )员(🎣)会将调(🗃)研成(⛪)果转(zhuǎn )化为(wéi )指导(dǎo )手册，为用人单位落实法律法(fǎ )规规定、工会组织(zhī )开(👶)展(zhǎn )促进(jì(📒)n )工作场所性(🏫)别平等工作(🖨)提供具体的(🚏)帮助(🗑)和指导(🔗)。