铃原爱蜜莉番号

在(🏷)全总下(xià )发的(de )《关于提(🥘)升集(😸)体协商质量增强集体(🛡)合(😆)(hé )同实(shí )效(xiào )的意(🏖)见(✒)》《深化集体协商工作(😧)规(🚰)(guī )划(2014-2018年(nián ))》等部署规划(🥡)中，都提出了加强女职(🌩)(zhí )工专(zhuān )项(xiàng )集体合(🗄)同工作的相关要求。

—(🦒)—河(⏺)北(běi )省(shěng )总工会将“爱(💹)心(🎎)妈妈小屋”分为企(qǐ(💠) )业(💳)、工(gōng )业园区、商务(🕵)楼宇、公共场所、医(🎹)(yī )疗保(bǎo )健等5大类，细(🈷)化标准、分类建设。

在(〽)全(quán )总(zǒng )下发的《关于提升(🗜)集(👵)体协商质量增(zēng )强(🔏)集(🆎)(jí )体(tǐ )合同实效的(🐌)意(🚬)见》《深化集体协(xié )商工(🐪)(gōng )作(zuò )规划(2014-2018年)》等部署(🈷)规划中，都提出了(le )加强(😒)(qiáng )女(nǚ )职工专项集体(🖋)合同(🔹)工作的相关要求。

加(jiā(🌘) )强(🐌)与地方人大和政府(🚣)有(🏋)关部门的联(lián )系配(pè(🌔)i )合(hé )，推动加大性别平(🥇)等相关法律法规(guī )执(🐏)行(háng )情况的监督检查(🎺)力度；针对一些用(yòng )人单(🐍)(dā(🕠)n )位(wèi )要求女职工“怀(💐)孕(🍽)排队”、生育待(dài )遇(🐶)不(🍑)(bú )落(luò )实、“四期”保护(🚵)不到位、薪酬(chóu )待遇(㊗)(yù )不(bú )平等、职业发(📝)展因生育受限等问题(🥚)(tí )，全(🤠)(quán )总(zǒng )女职工委员会(🌙)和(✔)相关地方工会女职(🥏)工(😁)(gōng )组(zǔ )织及时协同有(🧟)关部门调查处理，依(yī(🐫) )法维(wéi )护(hù )女职工合(😏)法权益和特殊利益。

这(🙅)件(jiàn )事给(gěi )了他难忘的教(🕕)训，此后，邹宏达决(jué )定(➖)外(🕵)(wài )出(chū )学习经验。

“爱(🌪)心(🔂)妈咪小屋”“妈(mā )咪屋(wū(🚞) )”“母婴关爱室”“爱心妈妈(👵)屋”“暖(nuǎn )心(xīn )小屋”“阳光(🥎)家园”……一批工会(huì(🍇) )推动(🐌)(dòng )建(jiàn )立的女职工休(🔴)息(💟)哺乳室全面铺开。

由(🐻)(yó(💴)u )此(cǐ )也呈现出一幅近(🏰)年来全总女职工委(wě(🗂)i )员会(huì )开(kāi )展提素建(🔩)功工作的地方“画卷”。

“全(😡)(quán )总连续四年组织开展女(🤨)职工维权行(háng )动月(yuè(⚫) )活(💬)(huó )动，各地广泛开展(🎋)了(✨)普法宣传、集(jí )中要(👘)(yào )约(yuē )、监督检查等(🐇)形式多样的维权活(huó(⌛) )动”“总结发布维护女职(🕕)工权(🐪)益优秀案例(lì )，建(jiàn )立(🧥)(lì(🎀) )健全‘一函两书’(👨)制(🙋)度及女职工法律(lǜ )援(👏)(yuán )助工作机制”“编写制(🎼)定了《促进(jìn )工作(zuò )场(🧗)(chǎng )所性别平等指导手(🚇)册》，明示用人单位(wèi )应建立(👏)的制度机制、工会组(🗂)织(🕖)应发(fā )挥的(de )监(jiān )督(⛪)作(❣)用”“多层次多渠道开展(🎉)女职(zhí )工业(yè )务(wù )技(🏆)能培训、科学文化普(🛂)及，组织(zhī )动员(yuán )女(nǚ(🛌) )职工(🚋)积极参与劳动和技能(👱)竞(💚)赛，深(shēn )化女(nǚ )职(zhí(🚻) )工(📪)技术创新活动”“通过大(🔟)讲堂、‘写(xiě )家书·(🧒)传亲情’、‘书香三(🦐)八’读(dú )书活(huó )动(dò(👀)ng )，培育好家风”……

一方面，推(🏺)动将“企业签订女职工(🕚)专(💜)项集体合同”纳(nà )入(❄)《劳(🌜)(láo )动合同法》予以明确(⏯)规定。

“以手(shǒu )工过(guò )生(🚒)活的，一定要守信用。