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隐性歧视是就业市场(chǎng )的痼疾(jí )，一些(xiē )企业明里(🛫)暗里对(😍)女性就(🎸)业设置(🐆)了很(hě(🌨)n )高的门(🧖)(mén )槛，能(néng )不用女性的就不用，能少用的尽量(liàng )少用，婚还没(🤳)(méi )结，先(📱)惦记着(🍰)人家何(🎊)时怀孕(🅿)(yùn )的事(🎞)，防这个(🎉)(gè )防那个(gè )，吃不得一点亏。

以法治思(sī )维和法(fǎ )治方式(shì(➡) )推进生(📒)态文明(📧)体制机(🐚)制改革(🤞)，迫切(qiē(🐜) )需要解(jiě )决如下(xià )问题：一是从单向推动转向整体推(tuī )进，突(tū(🛤) )破部门(❇)(mén )利益(🅾)藩篱；(🔆)二是从(〽)强调部(⬛)门分工转(zhuǎn )向部门(mén )协同，建立权力协调、协同的监管体(🏻)制；三(⏺)是实(shí(🐂) )现从对(🐹)(duì )抗式(🐁)执法转(🚏)向多元(🦔)主体参与(yǔ )，完善(shàn )社会动(dòng )员机制(zhì )以及公众参与机制(🚏)。

这些情(🗾)(qíng )况随(💛)着(zhe )全面(📷)二(èr )孩(😤)政策的(🥒)放开，又有了加剧，一些(xiē )用人单(dān )位甚至(zhì )出现了要排队、经过(🏑)批准才(👢)能怀孕(🦔)(yùn )的奇(😇)葩(pā )现(😛)象。

来源(📍)：十堰晚报(ID：sywb8110110)，十堰晚报秦楚(chǔ )网记者(zhě ) 曾雨

企(qǐ )业想方设法逃(🏐)避责任(🤸)，规避风(♋)险，将自(🤝)己(jǐ )的(😲)利益(yì(✳) )最大化，但女性却成了职场的牺牲(shēng )品，就(jiù )业机会(huì )被剥(🤨)夺，她们(🐭)一旦生(🌲)育，前(qiá(🏌)n )途可能(🏷)(néng )受影(🏅)响(xiǎng )，原有岗位不保，被调岗、降薪，变相裁(cái )员的事(shì )也屡见不鲜(🥕)。

王光也(🧒)被妇女(🌩)们亲切(🏌)(qiē )地称(🏰)为(wéi )“革(💊)命(mìng )的大姐姐”。