波士顿法律第二季

目前，三大运(yùn )营商均(jun1 )计划在国内开辟自己的(🍠)试(shì )点城(✏)市(shì )：中国电信计划在成都、雄安、深圳、上海、苏州、兰州(zhōu )等12个主要城市开展5G外(🎮)场实(shí )验(🏔)；中(zhōng )国移动将在杭州、上海、广州、苏州、武汉五个城市开展(zhǎn )5G规模外(wài )场试验(yà(📓)n )；中国联(🤑)通将在北(běi )京、天(tiān )津、 青(qīng )岛、深圳、杭州、南京、武汉、贵阳、成都、福州(zhōu )、(⏫)郑州(zhōu )和(🖥)沈阳等16个城市展开测试(shì )。

5G领域(yù )人才呈现高薪的特点，与(yǔ )该行业人才的稀缺性相关，因(🚊)此(cǐ )该领(💷)域的企业也愿不惜重金招揽(lǎn )人才。

2018年12月召开的中央经(jīng )济工作(zuò )会议明(míng )确指出“要加(👨)快5G商(shāng )用(🐘)步伐(fá )”。

A股(gǔ )现在已经开启了“黄金十(shí )年”，并且2019年是A股“黄金(jīn )十年”的第一年，相信未来十年(🦍)(nián )将是股(⏫)(gǔ )票投资者欢欣鼓舞的十年(nián )。

1、5G求(qiú )职者专业背景：计算机科(kē )学与技术人才排名第(🍑)一

5G技术日(❕)臻(zhēn )成熟对于运营商服务垂直行业提(tí )出更高的要求。

5G领域人才(cái )呈现高(gāo )薪的特(tè )点(🥘)，与该行业(🐕)人才(cái )的稀缺(quē )性相关(guān )，因此该领域的企(qǐ )业也愿(yuàn )不惜重(chóng )金招揽人才。

因而(ér )相对(🚃)5G应(yīng )用而(🙀)言(yán )，这三个领域的人(rén )才需求(qiú )显得较少。