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在调研基础上，对(🙎)(duì )存在(📄)问题(✅)(tí )积极提出整改意见，并总结(💻)推广基(🔆)层典(♐)型经验。

包括相关制度机制不健全、不同(🐕)程度(😈)(dù )存在就业(yè )性别歧视、缺(✂)乏支持(⌚)职工(🤸)平衡工作与家庭责任的措施(🍢)，等等。

“其(🅿)实最(🧐)难的是头两年(nián )，不太了(le )解工(📊)艺的技(⌛)巧。

加(💥)强与地方人大和政府有关部门的联系配(🧝)合，推(💽)动加大性别平等相关(guān )法律(🐠)法规(guī(🤖) )执行(🎗)情况的监督检查力度；针对(🐄)一些用(😿)人单(🐯)位要求女职工“怀孕排队”、生育待遇不(bú(🥫) )落实(🛢)、“四期”保护不到位、薪酬待(🔋)遇不平(🤣)等、(🐴)职业发展因生育受限等问题(🍮)，全总女(👞)职工(🏡)委员(yuán )会和相关(guān )地方工会(🤴)女职工(🦐)组织(🦌)及时协同有关部门调查处理，依法维护女(🍣)职工(🥘)合法权益和特殊利(lì )益。

在全(🏯)(quán )总下(⌚)发的(📊)《关于提升集体协商质量增强(🤮)集体合(🐢)同实(📅)效的意见》《深化集体协商工作规(guī )划(2014-2018年)》等(🏙)(děng )部(🎠)署规划中，都提出了加强女职(👚)工专项(🙇)集体(🎢)合同工作的相关要求。

一件花(🚆)灯，从骨(💴)架(jià(🎨) )、灯户、灯群直到缀好灯花(❄)，就如同(🍞)一个(🍕)人的人生一般，经历着初萌、出生和成长(❄)，都等(🏏)待着(zhe )烛心被点(diǎn )燃的璀璨…(👉)…在邹(🍓)宏达(🚕)的眼中，这就是最美的时刻。

女(🐉)职工专(✊)项集(🚘)体合同工作是工会(huì )女职工组(zǔ )织依法(✔)维护(🥟)女职工合法权益和特殊利益(🎳)的重要(👰)载体(😠)。

27个省(区、市)总工会设立了专(🙇)项资(zī(⤴) )金；(🥗)许多(duō )地方把“母婴关爱室”建(📖)设纳入(🌿)职工(😪)维权帮扶中心和职工之家建设重要内容(🍎)、工(🥧)会工(gōng )作年度考(kǎo )核。

全总先(🚲)后制发(⛴)关于(🕤)推进女职工专项集体合同工(🔐)作的相(🍤)关意(🕷)见，明确提出“基本实(shí )现在已建(jiàn )工会企(🌱)业中女职工组织和女职工权益保护专项(😖)集体(🗓)合同全覆盖”。