爱不成婚紫色的紫

——造就“三型(🤨)”女(nǚ )职(zhí(🔓) )工队伍

值得(🎛)关注的是，各(gè )级(🆓)工会女职工(🈯)组织积极参与(yǔ )侵(qīn )害女职(👨)工权益案(👒)件的调(diào )查(chá )处理(🚵)，及时反映(💄)女职工利益(🐺)诉(sù )求(qiú )，依法维护女职工合(😸)法(fǎ )权(quá(🔽)n )益和特殊利益。

如北(🚤)京市总工(🕴)(gōng )会通过12351网(🥊)络平台，开设(shè )“母(🌉)(mǔ )婴关爱”专(🤚)栏，开展新建“母(mǔ )婴关爱室”申(😢)报、应急(🍵)(jí )物(wù )资申领以及(🏰)新生儿礼(🐯)包发放活(huó(🌘) )动、亲子活动；(❄)上海市总(zǒ(📍)ng )工(gōng )会通过网络、微信等新(💯)媒体(tǐ )促(❇)(cù )进“爱心妈咪小屋(🏩)”运(yùn )作(zuò(📿) )规范化和有(🎒)效性，小屋官方网(wǎng )站(zhàn )、官(😍)方微信、(📯)手机APP等新(xīn )媒(méi )体(🧓)应用平台(🔬)目前已全部(⬅)上线。

在家人眼里(🐩)，邹宏达对(duì(👼) )制(zhì )作(zuò )花灯有着几分痴迷(🚮)。

截至2018年(niá(🏑)n )9月(yuè )，全国已建立女(🤢)职工休(xiū(🎥) )息(xī )哺乳室(🕍)的基层企事业工(💇)会达28.6万(wàn )个(🌫)。

“什么是工作场所性(xìng )别(bié )平(🕑)等？”“我国(🧟)促进性别平(píng )等(dě(📺)ng )相关法律(🗯)法规和已批(🍬)准(zhǔn )的(de )相关国际公约有哪些(🍴)？”“性(xìng )别(🐅)(bié )平等应纳入用人(🚤)单位哪(nǎ(🚐) )些(xiē )制度？(⏺)”日前，一本由全国(🛥)总(zǒng )工会编(🗞)制的《促进工作(zuò )场(chǎng )所性别(⚪)平等指导(🌐)手册》印刷出(chū )版(bǎ(🍵)n )。

“女职工法(💾)制宣传教(jiā(🔯)o )育(yù )与权益维护”“提升协商质(🐫)量(liàng )、增强合同实效，推动《特(🐭)(tè )别规定(🎯)》贯彻落实”“推动(dòng )《特(➿)别规定》贯(🎵)彻落实，依(yī(🧢) )法维护女职工合法权益和特(🔞)殊(shū )利(lì(🃏) )益”“加强生育保护，依(💪)(yī )法维护(🌈)女职工合法(📆)权益和特殊(shū )利(🦌)益”……2015年至(🌖)2018年，全(quán )总(zǒng )女职工委员会在(⬅)全国范围(🧡)内组(zǔ )织(zhī )开展的(✡)女职工维(🤫)权行动(dòng )月(👂)(yuè )活动，主题在变，但关注的核(😹)(hé )心问题(🤵)从未改变：为女职(💉)(zhí )工(gōng )撑(🍅)起权益“保护伞”。

——以(yǐ )制度(📔)保障女职工(🍵)特殊利(lì )益(yì )

如今，“爱心妈咪(📕)小屋”也搭(💜)(dā )上(shàng )了“互联网+”的(💪)高速列(liè(🤽) )车(chē )，努力搭(📌)建服务女职工的(🧞)新平(píng )台。

积(🔪)极参与涉及性别(bié )平(píng )等相(🤬)关法律法(🌺)规政策文件制定(dì(😧)ng )修(xiū )订，对(👻)加强保障男(👶)女职(zhí )工(gōng )平等就业、解决(🌇)就业性别(🍚)歧视(shì )问题和完善(🏒)生育保障(⭐)制度(dù )、建立健全生育支持(🛥)政策、加(jiā(😻) )强(qiáng )女职工劳动保护等提出(⏹)(chū )意(yì )见(🗝)建议。