最美的时光分集剧情介绍

在(zài )调研(♟)基础上，对存在问题(👐)(tí )积极(jí )提出(♟)(chū )整改意见，并总结(🍺)推(tuī )广(💔)基(jī )层典(diǎn )型(🏁)经验。

据了解，目(✍)(mù )前女(nǚ )职工专项(🎤)集体合(🏢)同工作已(yǐ )向(⏮)非(fēi )公、中小企业(🔗)和新建企业(yè(🏣) )不断(duà(😗)n )延伸，并积极引(🌡)导、推进(jìn )在区域(🍊)性、行业性(xì(👥)ng )工会联(💿)合会特别是小(📈)微企业工(gōng )会联合(😽)会中实现女职(🚶)工专项集(jí )体合同工(📝)作覆盖。

与此同(tóng )时(📗)，各地工会则将(💈)女职工专项(xiàng )集体(📻)(tǐ )合同(🥠)(tóng )工作纳入集(♑)体合同工(gōng )作(🔌)同(tóng )部署(shǔ )、同推(🦇)进、同(🚛)考核，着力(lì )推(⚽)动基层单位女职工(🚧)专项(xiàng )集体(tǐ(🥚) )合同与(👬)集体合同“三同(🎋)步(bù )”(同(tóng )步协商、(🌎)同步签订、同(🌡)步(bù )履约)。

“全总连续(xù(🚄) )四年组织开展女职(🥄)工维权行动(dò(🥣)ng )月活动，各地广泛开(🔅)展(🔏)了普法(fǎ )宣传、集(💱)中要约、监督(🔊)检(jiǎn )查等(děng )形式多(🆒)样的维(🎰)权活动”“总结(jié(🍸) )发布(bù )维护女(❔)职工权益优秀(xiù )案(👪)例(lì )，建(🛎)(jiàn )立健全‘一(🕵)函两书’制度(dù )及(📓)女职工法律援(🦖)助工作(🔳)机(jī )制”“编写制(🐿)定了《促进工作(zuò )场(🍾)所(suǒ )性别平等(🗯)指导手册》，明(míng )示用人(🤣)单位应建立(lì )的制(🚔)度机制(zhì )、工(✴)会组织应发挥(huī )的(🔣)监督作用”“多层次多渠(🍟)道(dào )开展女职(🦌)工业务技能培训(xù(🥣)n )、科(kē(📺) )学文化普及，组(🏕)织动员女(nǚ )职工(gōng )积极(jí )参与劳(🍄)动和技(🌥)能竞赛(sài )，深(shē(🚦)n )化女(nǚ )职工技术创(🏘)新活动”“通(tōng )过(⛎)大讲堂(💭)、‘写家书·(🍨)传(chuán )亲情(qíng )’、‘(🗼)书香三八’读(👖)书活(huó )动，培育好家风(📝)”……

推动男(nán )女平(🏘)等基本国策贯(🦀)(guàn )彻落实，推(tuī )动用(🕍)人单位执行国(guó )家和(🔌)地方性别平等(🤷)相关法律法(fǎ )规政(🌱)策规定(🙄)，积极促进工(gō(🐬)ng )作场(chǎng )所性别平等，依法维护职(zhí(☕) )工平(pí(✴)ng )等享(xiǎng )有机会(🚥)、权利和待遇(yù )，始(🎸)(shǐ )终是(shì )各级(🧑)工会努(🔛)力的方向(xiàng )。

—(📡)—15个省(区、市)制定(🔬)了管理(lǐ )办法(😮)(fǎ )，统一标识和色调，统(❇)一(yī )配备(bèi )设施、(🎑)配送物送、专(🍶)人管(guǎn )理。

2018年中旬，全(⭕)总(zǒng )女职工委员(yuán )会(🐐)对8个省(市)72家企(🖍)业(yè )的2807名职工开展(⏮)了问卷(📌)调查和实(shí )地(⛔)调研。

全总女职工部编(biān )印了(le )《女职(🛫)工权益(🏢)维护法律知(zhī(🔒) )识微(wēi )手册(cè )》，向各(😍)地免费发放(fà(😕)ng )，并(bìng )提(🐆)供(gòng )法律知识(🍑)竞赛题库；北京(jī(📴)ng )、上海、海南(🍔)等地通过12351职(zhí )工服(fú(🍚) )务热线、微信公众(🎰)号、服(fú )务中(🧒)(zhōng )心接待窗口为女(👇)职工提供(gòng )咨询服务(🐓)，开设女(nǚ )职工(🚲)维权绿(lǜ )色通道；(🦂)内蒙古(🏀)、浙江、四川(🦌)、青海、宁夏、新(xīn )疆等省(区、(🕖)市)及沈(🕓)阳、大(dà )庆、(😸)长沙等地市工会利(🎤)用微信(xìn )平台(🤨)(tái )开展(🏦)(zhǎn )女职工维权(🦅)知识竞赛(sài )活动(dò(🍧)ng )；广(guǎng )东省总(🔶)工会则以“倾(qīng )听工(gō(👐)ng )人心声——关注女(😧)职工权(quán )益”为(🦁)主题举办“工人在线(🐅)”交流(liú )活动，邀请专家(💿)学者与女(nǚ )职(😺)工和网民进行在(zà(🖐)i )线交流(📃)。

加(jiā )强与地方(🛥)人大和政(zhèng )府有关部门的联系配(🤡)合，推动(♌)(dòng )加大性别平(✈)等相关法律法(fǎ )规(💜)执(zhí )行情况的(👻)监督检(👋)查力度；针对(🐒)(duì )一些(xiē )用人单位(⏲)要求女职工(gō(🎪)ng )“怀(huái )孕排(pái )队”、生育(💔)待遇不落(luò )实、“四(👸)期”保护不到位(🎪)、薪(xīn )酬待(dài )遇不(🎧)平等、职业发展因生(🐾)(shēng )育受(shòu )限等(📱)问题，全总女职工委(🌩)(wěi )员会(🌦)和相关地方工(🛷)(gōng )会女职工组(zǔ )织及时协同有关(🛍)部(bù )门(🙇)调查处理，依法(🍥)维护女职工(gōng )合法(🗞)权益和特殊利(🕓)益。

同(tó(😟)ng )时，各级工会女(📿)职工组织紧紧(jǐn )抓(📅)住(zhù )各地方工(🍐)会集体协商春季(jì )要(🐄)约(yuē )行动(dòng )的时机(🎉)，以中小非公(gō(🤒)ng )企业(yè )和女职工相(💮)对集中的行业(yè )为重(🏧)(chóng )点，对未签订(😮)女职工专项(xiàng )集体(🕰)(tǐ )合同(🍸)企业、合同到(🍵)期未续(xù )约、履约不到位企业集(💯)中开展(🖐)(zhǎn )要约和履约(🏌)监督行(háng )动，着力推(🦅)动协商、签约(🧗)、履(lǚ(🗑) )约程序制度化(📭)、规范化，推动(dòng )女(🗒)职工专项集体(😟)提质增效(xiào )。