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——完善(shà(👋)n )制(zhì(💯) )度保障。

27个省(🖥)(shěng )(区(📞)、市)总工会(🕤)设立(🧜)了专项资金；许(🌉)多地方把“母婴关(🛐)爱室”建设纳入职(🥤)工(gōng )维(wéi )权帮扶(🕰)中心和(hé )职工之家建设重要内容、工会工(gōng )作年度考核。

——为哺乳期(qī )女职工建起温(wēn )暖(🚃)(nuǎn )的“小屋”

近(jìn )年(🥡)来，先后开展了《女(🏦)职工劳动保(🈵)护特(👮)别规定(dìng )》贯(👐)彻落(➡)实情(qíng )况调(🏈)查、(🛌)全面(miàn )两孩(👝)政策(🌁)下生(shēng )育(yù(🏏) )保障(㊗)制度问题(tí(🧤) )研究(🖲)、生育政策调整(👌)后如何帮助(zhù )女(🏟)职工解决生(shēng )育(🛡)后顾之忧、企业(🏋)性别平等(děng )机(jī )制建设等调研(yán )，全面深入了解用人单位落实国家相关法律法(fǎ )规情况。

2016年，国(🥍)家卫生计生(shēng )委(📲)(wěi )、全国总工(gō(⬆)ng )会(huì )等10部门(🛃)联合(🧖)制发了《关于(🏟)加快(🔜)推进母婴设(😰)施建(🛤)(jiàn )设的指导(🌆)意见(🔨)(jiàn )》，进一步明(🔝)(míng )确(🦓)：到2020年底，所(🎛)(suǒ )有(🤙)应配置母婴(yīng )设(🚚)施的公共场所和(🛵)用人单位基本(bě(🌫)n )建成标准化母(mǔ(🎀) )婴设施。

各地(dì )工会则积极推(tuī )动(dòng )女职工专项集(jí )体合同工作纳入地方《妇女权益保障法实(🎷)施办(bàn )法》，并与地(👉)(dì )方人社、企联(🚂)(lián )等(děng )制发(🗑)推行(👄)女(nǚ )职(zhí )工(🌧)权益(🗺)保护专项集(🧥)体合(🍡)同工作指导(🚱)意见(🔦)，为推(tuī )进女(♏)职工(🙍)专项(xiàng )集体合同(🚣)工作(zuò )提供法律(🙋)制度(dù )保(bǎo )障。

—(㊙)—积极(jí )推动性(👡)别歧视问题调查处理。

手(shǒu )册明示了用人(rén )单位应建立的(de )制度机制、工(gōng )会(huì )组织应发挥的(de )监督作用，分析点(💝)评实践案例，提供(😚)检查清单(dā(🚮)n )便于(🆙)用人单位(wè(🛠)i )自查(👡)和工会监(jiā(🍅)n )督(dū(🗨) )。