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“什么是工(🎷)作场所性别平等(🕡)(děng )？”“我国促(cù )进(🏩)(jì(🈲)n )性别平等相关法(fǎ(🛷) )律法规和已批准(🎖)的相关国际(jì )公(🌌)约(🏹)有哪些？”“性别平等(🚊)应纳(nà )入用人单(🚵)位(wèi )哪些制度？”日(🌙)(rì )前，一本由全国(guó(🍜) )总工会编制的《促进(💵)工作场(chǎng )所性别(㊙)平等指(zhǐ )导(dǎo )手册(🤹)》印刷出版(bǎn )。

据了解(💫)，目前女职工专项(🈳)(xiàng )集体合同工作(🈳)(zuò(🌊) )已(yǐ )向非公、中小(🔦)企(qǐ )业和新建企(👰)业不断延伸，并(bì(💣)ng )积(🐍)极引导、推(tuī )进(jì(🐰)n )在区域性、行业(🕵)(yè )性工会联合会(🌹)特(😆)别是小微企(qǐ )业工(🔠)会联合会中(zhōng )实(🥈)现女职工专项(xiàng )集(🖇)体合同工(gōng )作覆盖(🙏)。

品牌5：提素建功

各(⛷)地工(gōng )会则积极(🚖)推动女职工专项集(🗝)(jí )体合同工作纳(nà(🤟) )入(rù )地方《妇女权(🎿)益(yì )保障法实施(🏌)办(🐠)法》，并与地(dì )方人社(🍀)、企联(lián )等(děng )制(👜)发推行女职工(gō(🐰)ng )权(💀)益保护专项集体合(🥕)同工作(zuò )指导意(👌)见，为(wéi )推(tuī )进女(🐶)职(❄)工专项集(jí )体合同(🚱)工作提供法律制(✂)度保(bǎo )障。

近年来，先(➰)(xiān )后开展了《女职(zhí(🙃) )工劳动保护(hù )特别规定》贯彻(chè )落实(🥘)情况调查、全面两(🌥)孩政策下生育保障(🦍)制(zhì )度问题研究(🗿)、生(shēng )育政策调(🚰)整(🦊)后如(rú )何帮助女职(🔭)工解决生育后顾(🏛)(gù )之忧、企业性(🧚)(xì(🛑)ng )别(bié )平等机制建设(🔣)等(děng )调研，全面深(🌤)入了解用人单(dā(🗼)n )位(🕣)落实国家相(xiàng )关(guā(🏿)n )法律法规情况。

各(🎽)地工会则积极推(🔹)动(🔲)女职工(gōng )专项集体(🚖)合同工(gōng )作纳入地方《妇(fù )女权益保(🈷)障(zhàng )法实施办法》，并(👕)与地方人社、企联(🗨)等制发推行女职(📣)工权益(yì )保护专项(🤧)集体(tǐ )合(hé )同工作(🤕)指导意见(jiàn )，为推(😝)进女职工专项集(🕋)体(❣)合(hé )同工作提供法(🔄)(fǎ )律(lǜ )制度保障(💌)。

积极(jí )参与涉及(🏞)性(⏲)别平等相关法律(lǜ(😋) )法规政策文件(jià(👳)n )制(zhì )定修订，对加(🍨)强(💑)(qiáng )保障男女职工平(🛋)等就业、解(jiě )决就业性别歧视(shì )问(🐲)题和完善生育(yù )保(👑)障制度、建立健全(✴)生育(yù )支(zhī )持政(🦀)策、加强女(nǚ )职工(✋)劳动保护等提出意(📜)见建(jiàn )议。

品牌2：(💻)女(nǚ )职(zhí )工专项(🦏)集(✝)体合同(tóng )