情挑野玫瑰

加(🍅)强与地(dì )方人大(👍)(dà(💆) )和政府有关部门的联系配(pèi )合，推(🏺)(tuī(🍶) )动加大性别平(pí(👰)ng )等(🛍)相关法律法规执行情况(kuàng )的监督(💟)(dū(🚊) )检查力度；针(zhē(💿)n )对(🏕)一些用人单位要求女职(zhí )工“怀(huá(🦀)i )孕(👺)排队”、生(shēng )育待(🛐)遇(🥈)(yù )不落实、“四期”保护不(bú )到位、薪酬待(dài )遇不平(pí(🕌)ng )等(🐥)、职业发展因生育(🚌)受限(xiàn )等问题，全总(zǒng )女职工(gōng )委(🧖)员(🐔)会和相关地方工(💷)会(🛥)女(nǚ )职工组织及时(shí )协同有(yǒu )关(⬆)部(✴)门调查处理，依法(🧐)维(⌛)(wéi )护女职(zhí )工合法权益和(hé )特殊(🐶)利(🔮)益。

——明确目标(🚐)(biā(🚶)o )任务。

2016年女职工维权(quán )行动月更是(⛅)专(🙉)门以“提升(shēng )协商(👽)质(👳)(zhì )量、增强合同(tóng )实效”为主题，在各地集中开展(zhǎn )要(😧)约(🎰)行动和履(lǚ )约督查(🥌)(chá )。

各地工会则积极推动女(nǚ )职工(🚬)专(👏)项集体(tǐ )合同工(📵)(gō(😇)ng )作纳入地方《妇女权益保(bǎo )障法实(🍨)施(🖖)办法》，并(bìng )与地方(🕛)人(🚎)社、企联等制发(fā )推行女(nǚ )职工(🕢)权(🆔)益保护(hù )专项集(📼)体(🥠)合同工作指导意(yì )见，为(wéi )推进女(🧀)职(🏑)工专(zhuān )项集体合(🆕)同(🦊)工作提供法律(lǜ )制度保(bǎo )障。

女职工专(zhuān )项集体(tǐ )合(📓)同(🗜)工作是工会女职工(🍂)组(zǔ )织依法维护女(nǚ )职工合(hé )法(⛽)权(🥜)益和特殊利益的(📕)重(📨)要(yào )载体。

近年来(lái )，先后(hòu )开展了(♍)《女(🐭)职工劳动保护(hù(🌥) )特(👿)别规(guī )定》贯彻落实(shí )情况调查、(🗼)全(⛹)面两孩政策(cè )下(⛹)生(💃)育(yù )保障制度问题(tí )研究、生育(😡)政(📢)策调整后如(rú )何(🆗)帮(🌏)助(zhù )女职工解决生(shēng )育后顾之忧、企业性别平(píng )等(🕔)机(🕠)制(zhì )建设等调研，全(🔰)面深(shēn )入了解用人单位落实国家(📞)(jiā(🛤) )相关法律法规(guī )情(👝)况。

由此也呈现出一幅近年来(lái )全(💑)总(🔢)女职工委(wěi )员会(♑)开(⚾)(kāi )展提素建功工作的地方“画卷”。

“‘(📆)背(📦)奶妈(mā )妈’们不(⛎)用(🕺)再躲进单位厕(cè )所里挤(jǐ )奶了！”2014年(📦)，全(🚠)总女职工委员会(📜)在(🍅)全国(guó )启动了(le )“爱心妈咪小(xiǎo )屋”建设工作，为女职工提(🔒)供(🦒)哺(bǔ )乳期特殊劳动(dòng )保护。

伴随女职工维权行动月的(⏯)(de )不(🌘)断开展，丰(fēng )富多彩(⛴)(cǎi )的普法宣传在各地火热开(kāi )展(🏂)。