金平梅

在长期实践中，各级工会女职工(gōng )组织还结合女(nǚ )职工自身特点和发(fā )展(zhǎn )需求，充分利(lì )用工会女职工培训(xùn )示范学校、女职(zhí )工周末(🎗)学(📀)校(❣)、(🔂)女(😖)农(💵)(nó(👯)ng )民工夜校等，广(guǎng )泛开展女职工(gōng )技能培训、文化普(pǔ )及，引导女职工(gōng )学习新知识、(🦖)掌(🧦)握(🗒)(wò(😯) )新(🕍)技(🌝)能(🦕)、(🐭)增(😈)强(🌳)新(🐐)(xī(🍚)n )本领。

据了解(jiě )，目前女职工专项(xiàng )集体合同工作已(yǐ )向非公、中小企业(yè )和新建企业不断(duàn )延伸，并积极(jí )引导、推进在区域性(xìng )、行业性工会(huì )联合会特别是小微(🚫)(wē(🗨)i )企(🌊)业(🎟)工(🆘)会(🏴)联(⏪)合会(huì )中实现女职工(gōng )专项(xiàng )集体合同工作覆(fù )盖。

“什么是(shì )工作场所性别平等(děng )？(📇)”“我(😨)国(🤐)促(🚾)进(🖕)(jì(🌯)n )性(👯)别(🔺)平(🌻)等(😆)相(😔)关法律(lǜ )法规和已批准的(de )相关国际公约(yuē )有哪些？”“性别(bié )平等应纳入用人(rén )单位哪些制度？”日前，一本由全(quán )国总工会编制(zhì )的《促进工作场所性(xìng )别平等指导手(shǒu )册(📶)》印(🥢)刷(🌟)出(🍦)版(⚡)。

品(🦉)(pǐ(🏔)n )牌1：促进性别平(píng )等

品牌1：促进(jìn )性别(bié )平等

在全总下发(fā )的《关于提升(shēng )集体协商(💧)质(📇)量(🕹)增(🆒)强(📤)(qiá(🎌)ng )集(💏)体(⛓)合(😓)同(🛅)实(🌂)效的(de )意见》《深化集体(tǐ )协商工作规划(2014-2018年(nián ))》等部署规划(huá )中，都提出了加强(qiáng )女职工专项集体(tǐ )合同工作的相关要(yào )求。

各级工会女(nǚ )职工组织探索(suǒ )创新了“互联网+”的(de )普法(🧥)宣(🕰)传(❕)方(🥙)式(⚾)(shì(💓) )，通(♈)过发放法律法(fǎ )规书籍资料、制(zhì )作宣传板报、开展(zhǎn )线上线下互动融(róng )合等活(🥅)动(💄)，广(🛒)(guǎ(🤙)ng )泛(👘)宣(🐚)传(👾)国(🌊)家(🤗)和(🚂)地(📁)方(🔳)(fāng )女职工权益保护(hù )法律法规，推动普(pǔ )法宣传工作进企(qǐ )业、进车间、进班组。

如青海省(shěng )总、宁夏区总女(nǚ )职工委员会大力推(tuī )动用人单位工会(huì )建立“一函两(liǎng )书(㊗)”工(🐃)作(🔗)机(🈶)制(💟)，通(🧤)过(🌵)(guò )《提示函》《工会女职工劳动保(bǎo )护监督整改意见(jiàn )书》《工会女(nǚ )职工(gōng )劳动保护监督(📿)处(🏍)(chù(📩) )理(💙)建(🏤)议(🏄)书(🔼)》，督(🏚)促(🍿)企(🎴)业(🚃)依(🏨)法加强(qiáng )女职工劳动保护(hù )。