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5年间，在各(gè )级工会(huì )女职(📑)工组织(🆕)(zhī )的不懈努力(🔊)下，工(gōng )会女职工工作形成(🌆)了八个(🎋)响亮(liàng )品牌：(🔹)促进性别平等、女职工(gō(🔢)ng )专项集(💹)(jí )体合(🍧)同、女(😵)职工休息哺(bǔ )乳室建(jiàn )设、女职(❇)工(gōng )维(🙁)权行动(🍊)月活动、女职工提升(shēng )素质建功(🌻)立业工(🗻)程(chéng )、职工子女托管服务、“女职(zhí )工关(🌦)爱(ài )行(⌚)动”和家庭文明(🏫)建设(shè )。

调查(chá )发现，仍有(yǒ(🖱)u )一些企(🈸)业在(zài )贯彻落(🌗)(luò )实性别平等(děng )相关法律(✝)法规，促(🗣)(cù )进工(🥙)作场所(📡)性别平等方面存在(zài )问题(🏔)。

“什么是(🍇)工作场(🤑)所性别(👩)(bié )平等？”“我国促进性别平等(děng )相(👲)关法(fǎ(👖) )律法规(📁)和已(yǐ )批准的相关国际公(gōng )约有(🌿)哪些？(💣)”“性别平等应纳(nà )入用人单位哪些制度？(🙈)”日前(qiá(🎶)n )，一本(běn )由全国(🤷)总工会编制的《促进工(gōng )作(🏼)场所性(🎤)别(bié )平等指导(👀)手(shǒu )册》印(yìn )刷出版。

5年(nián )间(🦄)，在各级(💃)工会女(🐄)(nǚ )职工(🌽)组织的不懈努力下，工会(huì(👻) )女职工(🏥)(gōng )工作(🎿)形成了(🔓)八个响亮品(pǐn )牌：促(cù )进性别平(🕊)等、女(🏢)职工专(⏪)(zhuān )项集体(tǐ )合同、女职(zhí )工休息(🤛)哺乳室(🏂)建设(shè )、女职工维(wéi )权行动月活动、女(🚢)(nǚ )职工(🛶)提升素质建功(👾)立业工程、职工子(zǐ )女托(🎣)管服务(😭)、“女职工(gōng )关(😋)爱行(háng )动”和家庭(tíng )文明建(🎑)设。

各地(😨)工(gōng )会(🍯)则积极(🔒)推(tuī )动女职工专项集体(tǐ(📈) )合同工(📽)作纳入(👭)地方《妇(📗)女权益(yì )保障法(fǎ )实施办法》，并与(🌤)地方(fā(🦅)ng )人社、(🏻)企联等制发推行女职工(gōng )权益保(🕚)(bǎo )护专(🎠)项集体(tǐ )合同工作指导意见(jiàn )，为推进女(🚙)(nǚ )职工(🏚)专项集体合同(⛎)(tóng )工作提供法律制度保障(💭)。

包括(kuò(🌍) )相关制(zhì )度机(🚜)制不健全、不同程(chéng )度存(🍭)在(zài )就(🌀)业性别(⛑)歧(qí )视(🐳)、缺乏支(zhī )持职工(gōng )平衡(🎂)工作与(🐟)(yǔ )家庭(🐫)责任的(🖍)措施，等等。

品牌1：促进性别平等

手(🕕)(shǒu )册明(🚾)示(shì )了用人单位应建立的制(zhì )度机制(zhì(💠) )、工会(🎧)组织应发挥的监(jiān )督作用(yòng )，分析点评(pí(🎋)ng )实践案(📩)例，提供检(jiǎn )查(🚾)清单便于用人单位自查和(👱)工(gōng )会(👍)监督。

制作花灯(🖌)骨架的时候(hòu )，将六(liù )根竹(🦒)签拦腰(😩)打上框(🥅)，竹(zhú )签(🔘)与竹(zhú )签之间不能(néng )用胶(🤡)粘合，而(📕)是将(jiā(🕺)ng )竹签弯(🏒)折着(zhe )叠进去，看似简单(dān )的骨架，却(🎽)是要对(🐇)技术有着足(zú )够的熟(shú )练，对于手艺的窍(🐶)门，邹宏(🚘)达(dá )自有心得。