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针对这些问题，全总女(nǚ )职工委(wěi )员会将(jiāng )调研成果转化为指导手册，为用人(rén )单(🎏)位(🔚)落(📠)(luò(💰) )实(🔭)法(🥊)律(🐧)法(👁)规(🔼)规(🕰)定、工会组织(zhī )开展促(cù )进工作场所性别平等工作提供具体(tǐ )的帮助(zhù )和指导。

中车集团工会的努(nǔ )力，只(zhī )是各级(jí )工会以(👩)女(🔼)职(🚲)工(🌬)权(📎)益(📧)保(🙁)护(🔺)专(🚫)项(xiàng )集体合(hé )同工作(zuò )为抓手，加强工(🚁)会女职工维(wéi )权机制(zhì )建设的(de )一个缩影。

——加强源头参(cān )与。

加(jiā )强与地(dì )方人大和政(🐏)府(👃)有(📻)关(👃)部(😫)门(🕖)的(🚙)联(🛌)(liá(♊)n )系配合(hé )，推动(dòng )加大性别平等相关法律法规(guī )执行情(qíng )况的监督检查力度；针对一些用人(rén )单位要(yào )求女职工“怀孕排队”、生(🌁)(shē(🆑)ng )育(🥉)待(🍐)遇(🤕)(yù(🦖) )不(💤)落(🛳)实(🐎)(shí )、“四期”保护不到位、薪(xīn )酬待遇(yù )不平等(děng )、职业发展因生育受限等问(wèn )题，全(quán )总女职(zhí )工委员会和相关地方工会女(nǚ(🤐) )职(🔥)工(🛥)组(🚫)(zǔ(➡) )织(🙉)及(👮)时(🐌)(shí(🧝) )协同有关部门调查处理，依(yī )法维护(hù )女职工(gōng )合法权益和特殊利益。

——以制度(dù )保障女职工特殊利益

全总先后制发(fā )关于推(👦)(tuī(🌎) )进(🧚)女(🥋)职(🗻)工(🔗)专(⛴)项(🍍)集(🧑)体合同工作的相关(guān )意见，明确提出“基本实现在已建(jiàn )工会企(qǐ )业中女(nǚ )职工组织和女职工权益保护(hù )专项集(jí )体合同(tóng )全(🏎)覆(🤕)盖(🍬)”。

2018年(🎌)中(😊)旬(👠)，全(🐳)总(🔚)女(🔐)(nǚ )职工委(wěi )员会对(duì )8个省(市)72家企业的2807名职工开展(zhǎn )了问卷(juàn )调查和(hé )实地调研。

各级工会女职工(gōng )组织探(tàn )索创新了“互联网+”的(⌛)普(📪)法(🙎)宣(🥣)传(⚓)方(🚿)(fā(🎺)ng )式(👿)，通(🅾)(tōng )过发放法律法规书籍资料、制作宣(xuān )传板报(bào )、开展线上线下互动融合等(děng )活动，广泛宣(xuān )传国家和地方女职工权益保(bǎ(🎈)o )护(✌)法(😍)律(🍜)(lǜ(🍻) )法(😅)规(🔍)，推(✅)动(☝)普法宣传工作进企业、进车间(jiān )、进班(bān )组。