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2016年女职工(gō(🤤)ng )维(wéi )权行动(👤)月更是专门以(yǐ )“提(✡)升协商(🔉)质量、(🏂)增(zēng )强(qiáng )合同实效”为主(🔶)题，在各地集中开展(🍠)要约(yuē(🤝) )行动和(🎂)履约督查。

近年(nián )来，先后开展了(🤛)《女(nǚ )职工劳动保护(🥏)特别规(🥈)定(dìng )》贯彻落实情况(💇)调查(chá )、全(😸)面两孩政策下生(shē(📒)ng )育(yù )保(👀)障制度问题研究、(🎻)生育政策调(🔴)整后如何(hé )帮(bāng )助(😁)女职工(📕)解决生育后(hòu )顾之(😻)忧、企业性(🍌)别平(píng )等(děng )机制建(🎰)设等调(🙈)研，全(quá(🤲)n )面深入了解用人单位(wè(🕤)i )落(luò )实国家相关法(🌇)律法规(✖)(guī )情况(🌇)。

——开展调查(chá )研究。

“什么是工(🈷)作场(chǎng )所性别平等(🕔)？”“我(wǒ(🚒) )国促进性别平等相(♌)关法(fǎ )律法(⚡)规和已批准的相(xià(🎑)ng )关国际(🏣)公约有哪些？”“性别(💰)平等应纳入(🏸)用(yòng )人单位哪些制(📍)度？”日(🤔)(rì )前，一本由全国总(🕵)工(gōng )会编制(🙏)的《促进工作(zuò )场(chǎ(🐓)ng )所性别(🍼)平等指导手册(cè )》印刷出版。

与此(🎸)同(tóng )时(shí )，不断深化(📭)女职工(🐍)技(jì )术(🥂)创新活动。

在全总(zǒng )下发的《关于提升集体(tǐ )协商质(🚦)量增强(🔘)集体合(hé )同实效的(🏮)意见》《深化(huà(🗽) )集体协商工作规划(🦁)(2014-2018年(nián ))》等(🤐)部署规划中，都(dōu )提(📃)(tí )出了加强(👡)女职工专项(xiàng )集体(🆘)合同工(㊙)作的相关(guān )要(yào )求(🍕)。

“企业不得因(🏍)女(nǚ )职工怀孕、生(🦂)育、哺(🧢)(bǔ )乳(rǔ )降低其工资、予以辞(cí(🌍) )退、与其解除劳动(🐄)或(huò )者(🏰)(zhě )聘用(♎)合同”“女职工(gōng )比较多的用人单位应(yīng )当根据女职(🗽)工的需(🗿)要，建立女职工卫生室、孕妇休(⬜)息室、哺乳室等(dě(🏛)ng )设施”…(🏙)…一份份女(nǚ )职工(🌚)专项集体合(🔶)同的(de )签(qiān )订，意味着(🍚)女职工(💛)的(de )特殊利益进一步(🐸)有了(le )保(bǎo )障(📖)。

组织女职工积极(jí(💜) )参与“当(🍌)好主人翁、建(jiàn )功新时代”“践行(🤰)新(xīn )理念、建功‘(📠)十三五(🕌)(wǔ )’”主(💤)题劳动和技能竞(jìng )赛，探(🔠)索网上练兵和(hé )网上技能(🔟)比武新(🦒)形式，广泛开展女职工岗位(wèi )练(😽)兵、技术比武、技(🛴)能(néng )竞(🚬)赛、发明创造及合(🌋)(hé )理化建议(📝)等活动，引(yǐn )导(dǎo )女(🕜)职工投(🎳)身大众创业(yè )、万(🍰)众创新的时(👅)代浪(làng )潮(cháo )；积极(🔭)培育女(💗)职工创(chuàng )新工作室、创新班组(🚺)(zǔ )、创新团队，搭建(❣)女职(zhí(📁) )工技术(🗣)创新成果展示(shì )平台，发(📐)挥女劳模、女(nǚ )高级技能(🖱)人才引(💜)领示(shì )范作用，带动广大女职(zhí(🥊) )工在改革发展稳定(💥)第(dì )一(🈁)线创新创优建功立(😇)业(yè )。

加强与(🛄)地方人大和(hé )政府(😡)有关部(😯)门的联系(xì )配(pèi )合(🤑)，推动加大性(📣)别平(píng )等相关法律(🙍)法规执(🦖)行(háng )情(qíng )况的监督检查力度；(🔞)针对一些用人单位(🛬)要(yào )求(😹)(qiú )女职(🏑)工“怀孕排队”、生育待遇(📻)不落实、“四期”保护不到位(🐾)、薪酬(🙀)待遇不平等、职(zhí )业发展因生(🍉)育受限等问(wèn )题，全(🖍)总女职(✍)工委员(yuán )会和相关(🕹)地方工会女(🚦)(nǚ )职(zhí )工组织及时(🔑)协同有(😖)关(guān )部门调查处理(👋)，依法(fǎ )维(wé(🕚)i )护女职工合法权益(🔅)和(hé )特(🕚)殊利益。