父子神探之千年咒

调查(🉑)发(fā )现，仍有一些企业(🈵)在(zài )贯彻(🚐)落实性别平等(děng )相(xià(🎯)ng )关法律法规，促进(jìn )工(🦌)作场所性(👫)别平等方(fāng )面存在问(🕠)题。

”邹宏(hóng )达说，在他独(⭐)立做花(huā(🌽) )灯的(🌅)第二年(nián )，从当(dā(🤬)ng )年(nián )9月份，他就开始备(🗿)(bèi )料竹坯(🥝)，做了(📪)近100个花(huā )灯，但是(🥎)因为用了新(xīn )竹子，到(🐎)了年末打(🚣)(dǎ )开(🔮)(kāi )库房一看，花灯(🏵)都(dōu )发霉了。

针对这些问(wèn )题，全(🧞)总女职工委员(yuán )会将(🚇)调研成果(🆗)转化为(wéi )指导手册，为(😄)用人(rén )单(dān )位落实法(😖)律法规规(👯)(guī )定、工会组织开展(🛀)促(cù )进工作场所性别(🚆)平等(děng )工(🃏)作提(😧)供具体的帮(bāng )助(❌)(zhù )和指导。

手(shǒu )册明示(🏭)(shì )了(le )用人(👧)单位(🏀)应建立的(de )制度机(🚤)制、工会组织(zhī )应发(🎑)挥的监督(🕺)作用，分析点评实践案(🏎)例(lì )，提供(🔟)检查清单便于(yú )用人(🔼)单位自查和工会(huì )监(👫)督。

包括相(🍂)关制度(dù )机制不健全(🚺)、不同程(chéng )度存在就(👹)业性别歧(🙍)(qí )视(shì )、缺乏支持职(❤)工平(píng )衡工作与家庭(🙏)责任的(de )措(🍕)施，等(🍄)等。

在家人(rén )眼里(🚪)，邹宏达对制(zhì )作(zuò )花(🥄)灯有着几(🏟)(jǐ )分(🏌)痴迷(mí )。

——以制(👼)度保障女(nǚ )职工特殊利益