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积极参与《社(🚾)会保(bǎo )障(最低标准)公约》和(hé )《生(🍼)(shēng )育保护公约》批约(🥘)可(kě(🎺) )行性(xì(🧤)ng )研究论证，提出意见(🍐)(jiàn )建议。

推动男女平等基(😻)本(běn )国(🚘)策(cè )贯彻落实，推动(👻)用人(ré(🎻)n )单位(🌐)执行(háng )国家和地方(🌥)性别(bié )平等(děng )相关法律(🧝)法规政(🚮)策规(guī )定，积极(jí )促(🕤)进工作场所性别平(píng )等，依法维(🔫)护职工平(píng )等享有机(jī(🌰) )会、权(🍻)利和待遇，始(shǐ )终是(⬜)各级工会努力的方向。

27个(gè )省(区(❔)、市)总工会设立(lì(🌆) )了专(😃)(zhuān )项资(💈)金；许多地方把(bǎ(🖲) )“母(mǔ )婴关爱室”建设纳入(〽)(rù )职工(🎍)维权帮扶中心和职(🙂)工(gōng )之(🕊)家(jiā(🚚) )建设重要内容、工(🚘)会(huì )工作年度(dù )考核。

由(🈵)此也呈(💪)(chéng )现出(chū )一幅近年(🍐)来全总女职(zhí )工委员会(huì )开展(👸)提素建功工作的(de )地方“画(🤢)卷”。

——(📅)加强源头(tóu )参与。

加(📤)强与地方人(rén )大和(hé )政府有关(🚿)部门的联系配合(hé(🍸) )，推动(🕝)加大性(📋)别平等(děng )相关(guān )法(👸)律法规执行情况的(de )监督(💙)(dū )检查(🥤)力度；针对一些(xiē(🍢) )用人单(🐌)位要(📙)求女职工“怀(huái )孕排(🗝)(pái )队”、生育待遇不落(luò(🌇) )实、“四(🕎)(sì )期”保护不到位(wè(📥)i )、薪(xī(📴)n )酬待遇不平等、职业(yè(✊) )发展因生(shēng )育受限等问(🌝)题，全总(🗻)(zǒng )女职工委员会和(⛔)相关(guān )地方工会(huì )女职工组织(🏣)及时协同(tóng )有关(guā(🏵)n )部门(🚝)调查处(🤯)理，依法维护(hù )女职(🍊)工合法权益和特(tè )殊利(🉐)(lì )益。

制(💆)作花灯骨架的(de )时候(😚)(hòu )，将六(💿)根竹(⚓)签拦腰打(dǎ )上框，竹(📁)签与竹签之间不(bú )能用(🌂)(yòng )胶粘(🕺)合，而是将竹签(qiān )弯(🎫)折着叠(🚷)(dié )进去，看似简单(dān )的骨(🎈)(gǔ )架，却是要对技术有(yǒ(🕌)u )着足够(😏)的(de )熟练，对于手艺的(🌖)窍(qiào )门，邹宏达自有心得(dé )。

据了(👋)解(jiě )，目前女职工专(📣)项集(😒)(jí )体合(🚌)(hé )同工作已向非公(🍈)、中小企(qǐ )业和新建企(🔚)业不断(🖐)延(yán )伸，并积极引导(🏻)、推进(😗)在(zà(❎)i )区域(yù )性、行业性(🍪)工会联合(hé )会特别是小(🤶)微企业(💸)工会联(lián )合会(huì )中(🏂)实现女(👗)职工专项集(jí )体合同工(🎭)(gōng )作覆盖。

加强与(yǔ )地方(😱)(fāng )人大(🔳)和政府有关部门(mé(🙄)n )的联系配(pèi )合，推动加大性别平(🈂)(píng )等相关法律法规(🏷)执行(🌷)(háng )情况(✖)的监(jiān )督检查力度(🛂)；针对一(yī )些用(yòng )人单(🔇)位要求(📗)女职工“怀孕(yùn )排队(🆒)”、生育(🔫)待遇(🏥)不(bú )落实(shí )、“四期(🔓)”保护不到(dào )位、薪酬待(🛵)遇不平(🕸)等、职(zhí )业发展因(👇)生育受(🏝)限等问题(tí )，全(quán )总女职(✔)工委员会和相(xiàng )关地方(🆗)工(gōng )会(🏰)女职工组织及时协(🐇)(xié )同有关部门调查处理(lǐ )，依法(🤹)维(wéi )护女职工合法权益(🤩)和(hé )特(🌶)殊利益。