撑门女婿

积(jī )极参(🕥)与涉及(⌛)性别平(👋)等相(xiàng )关法律法规政策文件制(zhì )定修订(🌰)，对加强(🎛)保障男(🚑)(nán )女职工平等就业、解决(jué )就业(⏳)性别歧(🎚)视问题(🍎)和完(wán )善生育保障制度、建立(lì(🖖) )健全生(💁)(shēng )育支(✌)持政策、加(jiā )强女职(zhí )工劳动保(♍)护等提(🐧)(tí )出意(📇)见(jiàn )建议。

如今，“爱心妈(mā )咪小屋”也(🌍)搭上(shà(✏)ng )了“互(hù(🅾) )联网+”的高速列(liè )车，努(nǔ )力搭建服(🛒)务女职(🔼)工的新(📲)(xīn )平台。

针对这些问题，全总女职工(🐝)委员会(🎺)将调(dià(🔚)o )研成果(🔏)转化为指导手册(cè )，为用人单位落(🥒)实法律(🏓)(lǜ )法规(👝)规定、工会组织开(kāi )展促进(jìn )工(🏉)作场所(🈹)性别平(🏋)(píng )等工作(zuò )提供具体的帮助(zhù )和(🗼)指导(dǎ(⛩)o )。

而这正(🎑)是湖南(nán )各级工(gōng )会以女职工培(🎹)训(xùn )学(⏲)校为(wé(🚂)i )载体，大力推进(jìn )女职工(gōng )素质提(📵)升成果(🚰)的(de )生动(🔜)展(zhǎn )现。

此外，各地工会借(jiè )助社会(✌)资源，强(🤶)力推进(📷)(jìn )女职工哺乳室建设。

与(yǔ )此同时，各地工(🚦)会则将(⏬)(jiāng )女职(🎍)工专项集体合同工(gōng )作纳入集体(⬛)合同工(🌦)作同(tó(🐘)ng )部署、同推进、同考核(hé )，着力(lì(🐀) )推动基(🔫)层单位(➿)女(nǚ )职工专(zhuān )项集体合同与集(jí(💅) )体合同(🎠)(tóng )“三同(🚲)步”(同步(bù )协商、同步签订、同步(🤕)(bù )履约(🔎))。

——明(🧥)确目标任(rèn )务。

“企业不得因女职工(🦎)怀孕(yù(🚱)n )、生育(🔔)、哺乳降低其工(gōng )资、予以辞退、与其(🤕)解(jiě )除(🎍)劳动或(📆)者聘用合同”“女职工比较多的用人(👆)(rén )单位(🤕)应当根(😩)据女职工的(de )需要，建立女职工卫生(🐃)(shēng )室、(☕)孕(yùn )妇(📁)休息室、哺乳(rǔ )室等设(shè )施”……(⭐)一份份(📓)(fèn )女职(♓)工(gōng )专项集体合同的(de )签订，意味着(💊)女职工(🏇)的(de )特殊(😿)利(lì )益进一步有了保障。