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这些举措都指向同一(💚)个目标：认(📈)真(📓)履行工会基本职责，维护好发展(🤑)好(hǎo )女职工(👇)合(🎑)(hé )法权益，满足女职工美好生活(🤞)需(🐏)要，团结动员广大女职工奋斗新(🕎)时代。

如江苏(😤)、(🗃)浙江(jiāng )、山东等(děng )地推动将女(🙈)职工休息哺(✒)乳(🌲)室建设纳入省妇女发展规划、(🤖)省(🥗)政府妇儿(🙁)实事项目；福建省(shěng )总工会与(yǔ(🥂) )省(👳)卫计委合作推进宣传教育，与爱(🛢)心企业合作(〽)配(🤴)备专业物资，与志愿者组织合作(🤳)加强(qiáng )活动(😣)推(🌃)广(guǎng )；四川等地面向企业和社(🏼)会(🐢)联办项目，积极推动工作方式从(👘)工会服务向(🔹)社(🌦)会化公益化(huà )运作转变(biàn )。

随着(🙇)八音的响起(🌇)，唢(⬆)呐争鸣，小孩子们举着船灯或提(🖤)着(🛐)花灯，嬉闹(📈)着看着点燃了的(de )“福”灯(dēng )、花篮灯(🚯)等(🏚)传统花灯被大人们用木杆担起(📼)，大家都掌灯(👵)、(🌰)列队，开始环村游巡。

一方(fāng )面，推(🔮)动(dòng )将“企业(🥙)签(🦂)订女职工专项集体合同”纳入《劳(🚟)动(🎎)合同法》予以明确规定。

针对这些(🍷)问(wèn )题，全总(😗)(zǒ(🏢)ng )女职工委员会将调研成果转化(🚑)为指导手册(🛃)，为(🛎)用人单位落实法律法规规定、(🍧)工(🧤)会组织(zhī(😊) )开展促进(jìn )工作场所性别平等工(👿)作(🕓)提供具体的帮助和指导。

2018年中旬(🏧)，全总女职工(🎒)委(🔚)员会对8个省(市(shì ))72家企业的(de )2807名职(🕹)工开展了问(🗿)卷(㊗)调查和实地调研。

“企业不得因女(👎)职(🍢)工怀孕、生育、哺乳降低其工(gōng )资、予以(🦇)(yǐ(🍕) )辞退、与其解除劳动或者聘用(✔)合同”“女职工(🖥)比(🚔)较多的用人单位应当根据女职(🔑)工的需(xū )要(⌛)，建立(lì )女职工卫生室、孕妇休息(🍎)室(🎧)、哺乳室等设施”……一份份女(🚒)职工专项集(📒)体(🗳)合同的签订(dìng )，意味着(zhe )女职工的(🏉)特殊利益进(💑)一(📶)步有了保障。

据了解，目前女职工(🥣)专(🚋)项集体合(🥡)同工作已向非公(gōng )、中小企(qǐ )业(🕔)和(🐾)新建企业不断延伸，并积极引导(⬛)、推进在区(🗳)域(✝)性、行业性工会联合会特别是(🎗)小微(wēi )企业(🕋)工会(huì )联合会中实现女职工专项(🍗)集(🚜)体合同工作覆盖。

——河北省总(📟)工会将“爱心(🚁)妈(🤢)妈小屋”分为企业(yè )、工业园区(🔤)、商务楼宇(🏁)、(🤑)公共场所、医疗保健等5大类，细(🏳)化(🤡)标准、分(👶)类建设。

——以(yǐ )制度保障(zhàng )女职(🈚)工(⛸)特殊利益