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关注(zhù(❎) )女(😋)职工需求，各(🤗)(gè )地工(gōng )会加大了规(guī(🍽) )范(🤦)运作，打造品(🏅)(pǐn )质小屋：

调查发(fā )现，仍(🍊)有一些企业(🤥)在(zài )贯彻落实性别平(píng )等(🐲)相关法律法(🔷)规(guī )，促进工作场所(suǒ )性别(🎪)平等方面存(⚓)(cún )在问题。

如青海(hǎi )省总(zǒ(📈)ng )、宁夏区总(🍑)(zǒng )女职工委员(🔃)会大(dà )力推(👿)动用人单位(🥈)(wèi )工会建立“一(🚬)函两书(shū )”工(🥚)作机制，通(tōng )过《提示函》《工(📉)会(🎮)女职工劳动(😎)(dòng )保护监督整改意(yì )见(🕢)书(😾)(shū )》《工会女(nǚ(🌨) )职工劳动保护监(jiān )督处理(🆕)建议书》，督促(💨)企业依法加强(qiáng )女职工劳(🌚)动保护(hù )。

—(🀄)—深入企业(yè )、事业、机(🐮)关等(děng )用人(🎽)单位，深入(rù )社区、工业园(🤼)区(qū )、商(shā(🈚)ng )务楼宇，对(duì )女(🥋)职工休息哺(😥)乳(rǔ )室建设(🥈)的硬件标(biāo )准(❇)、管理制度(🔦)、经费(fèi )补助等提出要(🔙)求(🗝)(qiú )并开展督(🧠)导检查(chá )。

同时，各级工(gō(😐)ng )会(🍯)女职工组织(😪)紧(jǐn )紧抓(zhuā )住各地方工(gō(🐸)ng )会集体协商(➖)春季(jì )要约行动的时机(jī(🐠) )，以中小非公(🏘)企业和女职工相对集中(zhō(😐)ng )的行业为重(📛)点，对未签订女职工(gōng )专项(💉)集体合同企(🐲)(qǐ )业、合同到(🏽)期未(wèi )续约(🍨)(yuē )、履约不到(dào )位企业集(🚭)中开展(zhǎn )要(🔬)约和履约监督(dū )行动，着(➖)力(❇)推动协商(shā(💑)ng )、签约、履约程(chéng )序制(⛴)度(🍷)化、规范(fà(🕯)n )化，推动女职工(gōng )专项集体(🎳)提质增(zēng )效(🐤)。

如今，“爱(ài )心妈咪小屋”也(yě(🐕) )搭上了“互联(🌍)网(wǎng )+”的高速列车，努力搭建(😏)服务女职工(💱)(gōng )的新平台。

而这(zhè )正是湖(🏊)南各级工(gō(🎆)ng )会以女职工培(🎎)训(xùn )学校为(🥩)载体，大(dà )力推(tuī )进女职(🌁)工(📼)素(sù )质提升(❓)成果的生(shēng )动展现。

女职(✍)工(🦅)(gōng )专项集体(💅)合同工作是(shì )工会女职工(👯)组织(zhī )依法(🕒)维护女职工(gōng )合法权益和(🧔)特殊(shū )利益(🔵)的重要载体(tǐ )。

目(mù )前，仅湖(⛵)南(nán )各级(jí(🛂) )工会就创建(jiàn )各类女职工(👳)业余(yú )学校(🏻)、周末学校、网上学校等(🏳)各级各(gè )类(🌐)女校800多所，先(xiā(😷)n )后培训女职(🥐)工达(dá )300多万人次。