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“女(nǚ )职工法(fǎ )制宣传教育与权(🎓)益(🛐)维护(hù )”“提升协商质量、增(zēng )强合同实(🏘)效(🏿)，推(🥚)动《特(tè )别规定》贯彻落实”“推动《特别规定(🏎)》贯(🍨)彻(chè )落实，依法维护女职工(gōng )合法权益(🥒)和(🍹)特(⛺)殊利益”“加强(qiáng )生育保护，依法(fǎ )维护女(💎)(nǚ(🏏) )职工合法权益和(hé )特殊利(lì )益”……2015年(🗄)至(💕)2018年(❄)(nián )，全总(zǒng )女职工委员会在(zài )全国范(fà(🕹)n )围(🗂)内(😦)组织开展的(de )女职工(gōng )维权行动月活(🕘)动(🥞)(dò(🗾)ng )，主题(tí )在变，但关注的核心问(wèn )题从未(🐒)改(🕉)变(🦏)：为女职工(gōng )撑起权益“保护伞”。

“以手工(🎋)过(🐶)生活的，一(yī )定要守信用。

积极参与(yǔ )涉(🎡)及(🌙)性(🔵)别平等相关法律(lǜ )法规政(zhèng )策文件制(🕋)定(🌒)修订(dìng )，对加(jiā )强保障男女职工(gōng )平等(⏪)就(🏔)(jiù(👕) )业、解决就业性(xìng )别歧视(shì )问题和完(💠)善(🦗)生(🔓)育(yù )保障制(zhì )度、建立健全生(shēng )育(⬆)支(🕍)持(😲)(chí )政策、加强女职(zhí )工劳动(dòng )保护等(📍)提(🚜)出(🚓)意见建议。

“以手工过生活的，一(yī )定要守(🖋)信(✉)用。

据了解，目前女职工专项集体合(hé )同(🧞)工(💅)作(🐳)已向非公、中小(xiǎo )企业和新建企业不(👵)断(📵)延(yán )伸，并(bìng )积极引导、推进(jìn )在区域(📒)(yù(🏕) )性(👟)、行业性工会(huì )联合会(huì )特别是小微(📁)企(🐆)业(📉)(yè )工会联(lián )合会中实现女职(zhí )工专(💤)项(✴)(xià(💙)ng )集体合同工作覆(fù )盖。

调(diào )查发现，仍有(👷)一(💴)(yī(🍉) )些企业(yè )在贯彻落实性别平等相(xiàng )关(😙)法(🐤)律法规，促进工作(zuò )场所性别平等方面(🏮)存(❎)在(🛑)(zài )问题。

品牌4：女职工维(wéi )权行动月

2018年(🏍)中(🏀)旬，全总(zǒng )女职工委员会对8个省(市(shì ))72家(🥡)企(🚯)业(😭)的2807名职工开展了(le )问卷调(diào )查和实地调(👇)研(😢)。

一方面(miàn )，推动将“企业(yè )签订女(nǚ )职工(👕)专(🤤)项(🎸)集体合(hé )同”纳(nà )入《劳动合同法(fǎ )》予以(⏺)(yǐ(📮) )明(💶)确规定。