秘密教学82这次换我来教你了

“企业不得(dé )因(yīn )女(😮)职工怀孕、生育、哺乳降低其(🗽)工资(⏭)(zī )、予(yǔ )以辞退、与其解(🚮)除劳(🔞)动或者聘用合同(tóng )”“女职工(🎓)比较(🈲)多的用人单位应当根据(jù(🏆) )女(nǚ(✉) )职(zhí )工的(⚓)需要，建立女职工(🔣)卫生(🌌)室、孕妇(🤹)(fù )休(xiū )息室、哺(😂)乳室等设施”…(🛵)…一份份女职(zhí(🕝) )工(gōng )专项(🦎)集体(🛄)合同的签订，意味(🌄)着女职工(gōng )的(🎥)(de )特(tè )殊利益进一步有了保障。

女(❤)职工专项(xiàng )集(jí )体合同工作是(🌉)工会(👬)女职工组织依法维(wéi )护(hù(🏳) )女(nǚ(📋) )职工合法权益和特殊利益(🦋)的重(🕳)要载体(tǐ )。

各级工会女职工(🦕)组织(💃)探索创新(🚅)了“互(hù )联(lián )网(wǎ(🥀)ng )+”的普(📎)法宣传方(🌘)式，通过发放法律(🛑)法(fǎ )规(guī )书籍(🍢)资料、制作宣传(🏂)板报、开(😷)展线(⛩)上线(xiàn )下(xià )互动(🅾)融合等活动，广(🐀)泛宣传国家和地(dì )方(fāng )女(nǚ )职(🍣)工权益保护法律法规，推动普法(🦒)宣(xuān )传(chuán )工作进企业、进车间(🎪)、进(💛)班组。

积极(jí )参(cān )与(yǔ )涉及(👸)性别(📟)平等相关法律法规政策文(👧)件(jià(📧)n )制(zhì )定修订，对加强保障男(🎞)女职(🚠)工平等就(😒)业(yè )、解决就业(💪)性别歧视问题(⬇)和完善生育保(bǎ(🐱)o )障(zhàng )制度、建(🚢)立健全生育支持(🦋)政策、加(🎱)强女(🥃)(nǚ )职(zhí )工劳动保护等提出意见(🔬)建议。

据了解(jiě )，目(mù )前女职工专(🚥)项集体合同工作已向非公(gōng )、(📮)中小(🐻)企业和新建企业不断延伸(♿)，并积(👟)(jī )极(jí )引(yǐn )导、推进在区(🏵)域性(📀)、行业性工会联合(hé )会(huì(📤) )特别(🏈)是小微企(🌥)业工会联合会中(📹)实现女职(zhí )工(🥃)(gōng )专项集体合同(🔽)工作覆盖。

制作(🔳)花灯骨(gǔ )架(jià )的(🌷)时候，将六(📿)根竹(📡)签拦腰打上框，竹签(qiān )与(yǔ )竹签(📌)之间不能用胶粘合，而是将竹签(💀)(qiān )弯(wān )折(shé )着叠进去，看似简单(🥠)的骨(🔂)架，却是要(yào )对(duì )技术有着(🙌)足够(🌖)的熟练，对于手艺的窍(qiào )门(🍷)(mén )，邹(🎤)宏达自有心得。

各地工会则(💼)积极(📋)推(tuī )动(dò(🐀)ng )女职工专项集体(📷)合同工作纳入(🎮)地方《妇(fù )女(nǚ )权(🤤)益保障法实施(😭)办法》，并与地方人(🛅)(rén )社(shè )、(🏠)企联(🕜)等制发推行女职工权益保护专(🈂)项(xiàng )集(jí )体合同工作指导意见(🎶)，为推进女职工(gōng )专(zhuān )项(xiàng )集体(🐅)合同(🌽)工作提供法律制度保障。

与(🗽)(yǔ )此(🙌)(cǐ )同时，各地工会则将女职(🤫)工专(🔵)项集体(tǐ )合(hé )同(tóng )工作纳(🐛)入集(🚻)体合同工(😠)作同部署、同推(📛)(tuī )进(jìn )、同考(🐥)核，着力推动基层(💘)单位女职工专(🔇)(zhuān )项(xiàng )集体合同(🔶)与集体合(🕯)同“三(👩)同步”(同步(bù )协(xié )商、同步签订(❔)、同步履约)。