记李歌

“女(nǚ(😛) )职工法(⛱)制宣传(chuán )教育与权益(🌧)维护”“提(🤳)升协商质量(liàng )、增强(💨)合同实(🦎)(shí )效，推动《特别规定(dìng )》贯彻落(🙆)实”“推动《特别规定》贯彻落实，依(📨)(yī )法维护女职工(gōng )合法权(quá(🗜)n )益和特(🙊)殊利益(yì )”“加强生育(yù(👯) )保护，依(🤳)法维护女职(zhí )工合法(📌)权益和(🦍)(hé )特殊利益”……(🥤)2015年至(🍨)(zhì )2018年，全(🏍)总女职(zhí )工委员会在(🛰)全(quán )国(🐔)范围内组织开(kāi )展的(🚮)(de )女职工(🆘)维权行(háng )动月活动，主(💛)题在变(🍪)(biàn )，但关注的核(hé )心问题从未(⏰)改(gǎi )变：为女职工撑起权(quá(🍻)n )益“保护伞”。

据了解，这本指导(dǎ(🚙)o )手册源于全总(zǒng )针对企业性(🤢)别平等(⛩)机(jī )制建设的大调(dià(🐡)o )研。

品牌(📡)2：女(nǚ )职工专项集体(🎨)合同

—(🎾)—15个省(区、市(shì(😗) ))制定(🥨)了管理(🧙)办法，统(tǒng )一标识和色(🎞)调(diào )，统(🛥)一配备设(shè )施、配送(⚪)物送、(🎓)专人(rén )管理。

——积(jī(😦) )极推动(🎑)性别歧视问题(tí )调查处理。

在(🔋)(zài )全总下发的《关于提升集体(😥)协商质(zhì )量增强集体合(hé )同(📮)实效的意见》《深(shēn )化集体协商(👤)工(gōng )作(👄)规划(2014-2018年)》等部署规(guī )划(🧘)中，都提(🙂)出(chū )了加强女职(⏳)工(gō(❤)ng )专项集(🥩)体合同工(gōng )作的(🧞)(de )相关(🥩)要求。

为(🈶)(wéi )了确保女职工哺乳(🏅)室(shì )建(🛁)设稳步推进(jìn )，各级工(🔆)会女(nǚ(🃏) )职工组织积极推(tuī )动(📰)将(jiāng )女(🦓)职工哺乳时(shí )间、孕妇休息(👟)室、女(nǚ )职工哺乳室建(jiàn )设(🔇)等国家政策(cè )规定纳入用人(🐟)单位女(nǚ )职工劳动保护(hù )工(🚢)作制度(📞)、女职工权(quán )益保护(💐)专项集(🛅)(jí )体合同以及和(🕧)谐劳(📎)动(dòng )关(📥)系建设、模(mó )范职工(👶)之家建(🗾)(jiàn )设的重要内容。