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各(gè )地(🐱)工会则积(jī )极推动(👡)女(🛢)职(zhí )工专项集体(tǐ )合同工(👡)作纳(nà )入地方《妇(fù )女(🕎)权益保障(zhàng )法实施办(🔇)法(fǎ )》，并与地(dì )方人(🔇)社(📔)、企联等制发推行(🤤)女职工(🥟)权益保护专项集体合(🆙)同工作指(zhǐ )导意见，为(👯)(wéi )推进女职工(gōng )专(🏿)项(🚵)集体合(hé )同工作提(🉐)供(🚉)(gòng )法(🐻)律制度保(bǎo )障。

为培养(🥔)和(hé )造就一支知(zhī )识(🎉)型、技能(néng )型、创新(🙃)型(xíng )女职工队伍(wǔ(㊗) )，近(🦕)年来，全总女职工(gōng )委员会(🔡)着力(lì )提升女职工(gō(🦓)ng )队伍素质，于2015年印发《关(😄)于新形势(shì )下深入(💏)实(🕍)施(shī )女职工提升素(🔑)质建功(🐓)立业工程的意见》，明确(🚪)了提素建功的目标任(💠)务，同(tóng )时积极贯彻(👞)(chè(📠) )落实《新时(shí )期产业(📑)工(🔰)人(ré(🌾)n )队伍建设改(gǎi )革方案(👔)》，拓展培训内容(róng )、搭(🚟)建网上(shàng )平台，多层(🎮)(cé(✂)ng )次多渠道开(kāi )展教(📠)育(👿)培训(xùn )，助推女职(zhí )工成长(💜)成才(cái )。

各地工会(huì )则(📛)积极推动(dòng )女职工专(🚨)项(xiàng )集体合同工(gō(🎼)ng )作(🆙)纳入地方(fāng )《妇女权益(yì )保(⛄)障法实施办法》，并与地(🌚)方人社、企联等制发(🛄)推行女职工权益保(😵)护(🤚)专项(xiàng )集体合同工(⤴)(gōng )作指(🤫)导意见(jiàn )，为推进女(nǚ(🌽) )职工专项集(jí )体合同(🥦)工作提供法律制度(🐺)(dù(🍾) )保障。

近年(nián )来，先后(🖍)开(📣)(kāi )展了《女职(zhí )工劳动保护(👏)(hù )特别规定》贯彻落实(🕡)情(qíng )况调查、全(quán )面(🚲)两孩政策(cè )下生育(🚜)保(📌)障(zhàng )制度问题研(yán )究、生(😁)育政(zhèng )策调整后如(rú(🐞) )何帮助女职工解决生(🚡)育后顾之忧、企业(🤦)性(🛩)别平等机制建设等(🌪)调研，全(🏢)面深(shēn )入了解用人(ré(🕗)n )单位落实国(guó )家相关(⚪)法律(lǜ )法规情况。

积(🛩)极(🥏)参与《社会保障(最低(🌡)(dī(🕙) )标准)公约》和《生育保(bǎo )护公(✈)约》批(pī )约可行性研(yá(☕)n )究论证，提(tí )出意见建(🔓)议(yì )。

与此同时(shí )，各(👰)地(⚫)工会(huì )则将女职工(gōng )专项(🔧)集体合(hé )同工作纳入(🕕)(rù )集体合同工(gōng )作同(❓)部署、同推进、同(🚱)考(😻)核，着力推动基层单(🤜)位女职(🤼)工专项集体合同与集(🤰)(jí )体合同“三(sān )同步”(同(💉)步(bù )协商、同步(bù(👝) )签(🤰)订、同步(bù )履约)。

这(🎠)件(⏬)事给了他难忘(wàng )的教训，此(📙)(cǐ )后，邹宏达(dá )决定外(🧦)出学(xué )习经验。