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加强与地(dì )方(fāng )人大和政(🦆)府(🥒)有(🧑)关(guān )部(bù )门的联系配合，推(tuī )动加大性(🥚)别(🖖)平等相关(guān )法律法规执行情况的(de )监督检(📃)查(🥩)力度；针对(duì )一(yī )些用人单位要求(qiú(🌄) )女(🌡)职工“怀孕排队”、生育待遇不落实、“四期(🧛)”保(👎)护不到位(wèi )、薪酬待遇不平等(děng )、职(🚜)(zhí(🐔) )业(🥋)发展因生育(yù )受(shòu )限等问题，全总女职(🤫)(zhí(⚪) )工委员会和相关地方(fāng )工会女职工组(🎇)织(🚆)及(🈁)时(shí )协同有关部门调查(chá )处(chù )理，依法(🥗)维(🎴)护女职(zhí )工合法权益和特殊利(lì )益。

江麓(🗒)机(🚂)电集团有(yǒu )限公司经营管理部的(de )考(kǎ(🥕)o )核(😺)员吴琼曾是一(yī )名下料工，通过苦练(liàn )自(💣)身(🗨)技能，并一口气(qì )在公司的女职工业余(🖨)(yú(👖) )学(🕔)校报了应用文写作(zuò )知(zhī )识、计算机(😨)和(⬆)(hé )网(wǎng )页制作等三门课程，最终在“芙蓉(🕸)杯(🌑)”女(🛸)(nǚ )职工素质达标竞赛活(huó )动中脱颖而(🏫)出(🌑)，成(chéng )长(zhǎng )为“湖南省技术能(néng )手”。

目前，仅湖(✔)南(📎)(nán )各级工会就创建各类(lèi )女职工业余(⤴)学(🍵)校、周(zhōu )末(mò )学校、网上学校(xiào )等各级(🦓)各(⛺)类女校800多所(suǒ )，先后培训女职工达(dá )300多(🎤)万(🕶)人(🤥)次。

随着技艺(yì )越来越纯熟、灵巧，请(qǐ(🤓)ng )他(⛲)做花灯的人(rén )也(yě )越来越多。

品牌5：提(🐁)(tí(😆) )素(😞)建功

——明确目标(biāo )任务。

如北京市总(✨)工(🧤)(gōng )会通过12351网络平台，开(kāi )设(shè )“母婴关爱”专(🕸)(zhuā(🌖)n )栏，开展新建“母婴(yīng )关爱室”申报、应急(⛳)(jí(🐁) )物资申领以及新生儿(ér )礼(lǐ )包发放活动(🍇)、(🎟)亲(qīn )子活动；上海市总工(gōng )会通过网(📥)络(📹)、(🍏)微信等(děng )新媒体促进“爱心妈(mā )咪小屋(🚥)”运(🍃)作规范化(huà )和(hé )有效性，小屋官(guān )方网(👨)站(🥝)、(💭)官方微信、手机APP等新媒体应用平(píng )台(📑)目(🧣)前已全部上线。

在全总下发的《关(guān )于(yú )提(🍀)(tí(⬅) )升集体协商质量(liàng )增强集体合同实效(🌾)的(😿)(de )意(🔚)见》《深化集体协(xié )商工作规划(2014-2018年)》等部(bù(🚠) )署(🛳)(shǔ )规划中，都提出(chū )了加强女职工专项(😭)集(💛)(jí(⏰) )体合同工作的相关要(yào )求。

据了解，这本(👚)指(📟)(zhǐ )导手册源于全总针对(duì )企(qǐ )业性别平(⏱)等(📮)机制(zhì )建设的大调研。

手册(cè )明示了用(🚋)人(♍)单位应建(jiàn )立的制度机制、工会(huì )组织(🛏)应(🛴)发挥的监督(dū )作(zuò )用(yòng )，分析点评实践(🐫)(jià(👱)n )案(⚾)例，提供检查清单(dān )便于用人单位自查(🔉)和(🍂)(hé )工会监督。