欺诈游戏第二部

包(🏀)括相关(🔳)制(zhì )度机制不健全、不(🔰)同(tóng )程(👹)度存在(🚈)就业性别歧(qí )视、缺乏支(🔋)持职工(🔀)平(píng )衡工作与家庭责任(🤕)的措施(🌥)，等等。

各(🎴)地工会则积极推动(dòng )女职(🏀)工专项(📶)(xiàng )集体合同(tóng )工作纳入(🛴)地(dì )方(🥗)《妇女(nǚ(⚪) )权益保障法(fǎ )实施办法(fǎ )》，并与地(🛬)(dì )方人(🧝)社、企联等制发(👢)(fā )推行(⚪)女职(zhí(🍰) )工权益保护(hù )专项集体(tǐ )合同工(🚕)作指(zhǐ(⛴) )导意见，为推进女职工专(➖)项集(jí(🕘) )体合同工作提供法律(lǜ )制度保障(🔞)。

加强与(🌃)地(dì )方人大和政府有关(📛)部(bù )门(🔱)的联系(🐲)配合，推动加大性别平等相(🧓)关法律(👃)法规执行情(qíng )况的监督(🗑)检(jiǎn )查(🛩)力度；(🤮)针对一些用(yòng )人单位要(yào )求女职(♉)工“怀孕排队(duì )”、生育待(❕)(dài )遇不(🥖)落实(shí(🤱) )、“四期”保护不到(dào )位、薪酬待(dà(👌)i )遇不平(⚽)等(děng )、职业发展因生育(🌈)受(shòu )限(🍗)等问题，全总女职(zhí )工委员会和相(🗻)关地方(🛁)(fāng )工会女职工组织及时(🥘)(shí )协同(😐)有关部(🐒)门调查处(chù )理，依法维护女(🔆)职工合(🅿)法权益和特(tè )殊利益。

而(🙂)这正是(🌔)湖(hú )南(🤔)各级工会(huì )以女职工(gōng )培训学校(🐠)为(wéi )载体，大(dà )力推进女(🐩)职(zhí )工(💞)素质提(✨)(tí )升成果的生(shēng )动展现。

如：江西(🕦)省(shěng )赣(🤢)州市总(zǒng )工会目前已(yǐ(🈯) )建立女(🌫)职(zhí )工创业孵化基地18个，为5800余名女(🌊)职工创(🔸)业提(tí )供了技术培训，80%的(🕶)参(cān )训(🔧)女农民(🐝)工、下岗失(shī )业女职工实(🎽)现了再(🧖)就业；黑龙江省总工会(🆎)大力开(⛱)展女职(🌟)(zhí )工创业创新创造创效(xiào )“四创”活(🎽)(huó )动，培养(yǎng )出一大批高(⚽)(gāo )素质(📦)、高(gā(🚫)o )技能女性人(rén )才。

在调(diào )研基础上(🚖)，对存在(📥)问(wèn )题积极提出(🦐)(chū )整改(📞)意见(jià(🙍)n )，并总结推(tuī )广基层典(diǎn )型经验。