被迫做在木马上调教

多(duō )年(nián )来，各级工(gōng )会女(🥟)职工组织突出工作重点，着(zhe )力在重点领(lǐng )域、关键环节上下功夫，推进(jìn )女(nǚ )职工专项集体合同工作取得显著(zhe )成效。

一件(jiàn )花灯，从骨架、灯户、灯群直(zhí )到(dào )缀好灯花，就如同一个人的人生一般，经(jīng )历(lì )着(🥣)初萌、出(chū )生和成长，都等待着(zhe )烛心被点(diǎn )燃(rán )的璀璨……在邹宏达的眼中，这(zhè )就是最(💼)美的(de )时刻。

人力资源社会保障部、全(quán )国总工会等(děng )9部门联合制发了《关于进一步(bù )规(guī )范招聘行为促进妇女就业的通知(zhī )》，明确不(bú )得以性别为由限制妇女就业、拒(jù )绝录用妇女(nǚ )，不得将限制生育作为(🏎)录用条(tiáo )件(jiàn )，不得差别(bié )化地提高妇女对妇女(nǚ )录用标准(zhǔn )等(děng )。

5年间，在各级工会女职(🤥)工组(zǔ )织(zhī )的不懈努力(lì )下，工会女职工工作形成了八(bā )个(gè )响亮品牌：促进性别平等、女职工专项集(jí )体(tǐ )合同、女职工休息哺乳室建设、女职工维权(quán )行动月活动、女职工提升素质(zhì )建(jiàn )功立业(🏭)工程(chéng )、职工子女托管服务、“女职(zhí )工(gōng )关爱行动”和家庭文明建设。

针(zhēn )对这些问(wèn )题(🧜)(tí )，全总女职工委员会将调研成(chéng )果(guǒ )转化为指导(dǎo )手册，为用人单位落实法律法(fǎ )规(guī )规定、工会(huì )组织开展促进工作场所性别平(píng )等(děng )工作提供具体的帮助和指导。

积(jī )极参与涉及(jí )性别平等相关法(🔜)律法规政策文(wén )件(jiàn )制定修订，对加强保障男女职工平等就业(yè )、解决就业性(xìng )别歧视(🤚)问题和完善生(shēng )育保障制(zhì )度(dù )、建立健全生育支持政策、加强(qiáng )女职工劳动(dòng )保护等提出意见建议。

伴随女(nǚ )职(zhí )工维权行动(dòng )月的不断开展，丰富多彩的普(pǔ )法(fǎ )宣传在各地火热开展。

各地工会(huì )则(🚰)积极推动(dòng )女职工专项集体合同工作纳入(rù )地(dì )方《妇女权(quán )益保障法实施办法》，并与地(🙎)(dì )方(fāng )人社、企联(lián )等制发推行女职工权益保护专(zhuān )项(xiàng )集体合同工作指导意见，为推进(jìn )女职工专项(xiàng )集体合同工作提供法律制度保(bǎo )障(zhàng )。

——15个省(shěng )(区、市)制定了管理办法，统一(yī )标(biāo )识和色调，统(👵)一配备设施、配送(sòng )物送、专(zhuān )人(rén )管理。

——开展调查研究。