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加(🙍)强(qiáng )与地方人(⏮)大和政府(fǔ )有关部(👅)(bù )门的联系配合(🍘)，推(tuī )动加大(dà )性别平等相关法律(✡)(lǜ(🦍) )法规执(zhí )行情(🤵)况的监督检查力度(💠)；(🌠)针对一些用人(😽)单位要求女(nǚ )职(zhí(💄) )工“怀孕排队”、生(🉑)育待(dài )遇不落(🐹)实、“四期(qī )”保护(hù(😬) )不(📓)到位、薪酬待(🦖)遇(yù )不平等(děng )、职(💗)业发展因生育受(🥏)限等(děng )问题，全(🍔)总女职工委员会(huì(🕴) )和(🗳)(hé )相关地方工(👭)会女职工组织(zhī )及(🍋)时协同有关部门(🧒)(mén )调查处(chù )理，依法维护女职(zhí )工(🍒)合(🤶)法(fǎ )权益和特(🔏)殊利益。

这件事(shì )给(🐚)了(🚗)他难忘的教训(😀)，此后(hòu )，邹宏达决定(💈)外出学习经(jīng )验(👋)(yàn )。

值得关注的(📉)是，各级工(gōng )会女职(👅)工(🤣)组织积极(jí )参(🆘)与侵(qīn )害女职工权(🔄)益案件(jiàn )的调查(📮)(chá )处理，及时反映女职工利(lì )益诉(🚗)求(🦈)，依法维护女职(🖨)工(gōng )合(hé )法权益和(💧)特殊利益。

”邹(zōu )宏(🍨)达的家人说，多(duō )年来，送灯的日子和(🤔)时间(jiān )不会变(👝)(biàn )，这是老邹给自己(🚷)(jǐ(🏣) )定下的(de )规矩。

与(🦇)此同时，不断深(shēn )化(✌)女职工技术创新(💓)活动。

品(pǐn )牌5：(🎟)提素建功

“爱(ài )心妈(👿)咪(🎵)(mī )小屋”“妈咪屋(🍧)”“母婴(yīng )关爱室”“爱心(🚘)妈(mā )妈屋”“暖心小(🤦)屋”“阳光家园(yuán )”……一批工会推动(🉐)建(✡)立(lì )的(de )女职工(🧦)休息哺乳室全面铺(📬)(pù )开。

2016年，国家卫生(🐋)(shēng )计生委(wěi )、全国总工会等10部(bù )门(🕌)联合(hé )制发了(🚲)《关于加快(kuài )推进母(🛏)(mǔ(🐡) )婴设施建设的(🥏)指导意见》，进一步明(🦊)确：到2020年底，所(suǒ(🤙) )有应配置母婴(🗳)设施(shī )的公共(gòng )场(🐩)所(🍥)和用人单位基(🥝)(jī )本建成(chéng )标准化(🗓)母婴设施。

一件花(😀)(huā )灯，从骨架、灯户、灯群(qún )直到(🥟)缀(🐣)好灯花，就如同(🈵)一(yī )个(gè )人的人生(📫)一般，经历着初(chū(👬) )萌、出生和成长，都等待(dài )着烛心被(📘)点燃的璀(cuǐ )璨(🧥)……在邹宏达的眼(🚟)中(⭐)，这就是(shì )最美(😁)的时刻。

同时，各级(jí(😶) )工会女职工组织(💗)紧紧抓住(zhù )各(🍥)(gè )地方工会集体协(💳)商(🦐)(shāng )春季要(yào )约(💷)行动的时机，以(yǐ )中(🌇)小非(fēi )公企业和(😝)女职工相(xiàng )对集中(zhōng )的行业为重(🀄)点(🅿)，对未签订(dìng )女(🥎)职工专项集体合同(🎱)企业(yè )、合同到(➡)期未续约、履约不(bú )到位企业集中(💜)开展(zhǎn )要约和(🖱)(hé )履约监督行动，着(😫)(zhe )力(🦁)推动(dòng )协商、(🐌)签约、履约程序制(🕊)(zhì )度化、规范化(㊗)，推动女职(zhí )工(🌶)专项集体提质增效(💺)。