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—(🎫)—(⛓)以制度保(😂)障(zhàng )女职工特殊利益

积极参与涉(shè )及性别(bié )平等(🥀)相关法律(☕)法(🏆)(fǎ(🧘) )规政策文(🤱)件(jiàn )制定修订，对加强保障男女(nǚ )职工平(píng )等就业、解决(🗯)就(⏸)(jiù(🏸) )业(🥌)性别歧视(🍷)(shì )问题和(hé )完善生育保障制度、建立健(jiàn )全生育支持政(🏏)策(🍁)(cè(🐂) )、加强女(🙅)职(zhí )工劳动(dòng )保护等提出意见(jiàn )建议。

5年间(jiān )，在各级工会女(🗃)职(🤮)工(💑)组织的(de )不(✉)懈努(nǔ )力下，工会女职(zhí )工工作形成(chéng )了八个响亮(🎞)品牌：促(😨)进(🤲)性(🐢)别(bié )平等(🐽)、女职工专项集体(tǐ )合同、女职(zhí )工休息哺乳室建设、(🌽)女(🖼)职(🍇)工(💂)(gōng )维权行(🏼)(háng )动月活动、女职(zhí )工提升素质(zhì )建功立(lì )业工程、职(😛)工(👈)子(💾)女托管服(🏣)务(🎏)(wù )、“女职工关爱(ài )行动”和家(jiā )庭文明(míng )建设。

在家人眼(yǎ(🗽)n )里(😗)，邹(💅)宏达(dá )对(🧘)制作花灯有着几分痴迷。

积极参(cān )与涉及性别平等(👷)(děng )相关法(😅)律(🙋)法(🌝)(fǎ )规政策(🏬)文件制定修订，对加(jiā )强保障(zhàng )男女职工平等就(jiù )业、解(⏱)决(👦)就(😁)(jiù(🍆) )业性别歧(🖤)视问题和完善生育保障制(zhì )度、建立健全生(shēng )育支持政(⛓)策(📌)(cè(〽) )、加强(qiá(⛴)ng )女(🆖)职工劳动保护等提出意见(jiàn )建议。

“女职工(gōng )法制宣传教(jiā(🏝)o )育(🔔)与(🚉)权(quán )益维(😎)护”“提升(shēng )协商质量、增强合同实效，推动《特别(bié )规(🔸)定》贯彻落(🗾)实(🚪)”“推(🌄)(tuī )动《特别(💅)规(guī )定》贯彻落实，依法维护女(nǚ )职工合(hé )法权益和特殊利(🔤)(lì(😂) )益(🍨)”“加(👓)强(qiáng )生育(⛪)保护，依法维护女职工合法权(quán )益和特殊利益”……2015年至2018年(📏)(niá(➡)n )，全(✝)总(zǒng )女职(🍘)工(🍹)委员会在全国范围内(nèi )组织开展的女职(zhí )工维权行动(dò(🍤)ng )月(🌙)活(🐯)动(dòng )，主题(🌁)在变，但(dàn )关注的核心(xīn )问题从未改变：为女职工(🆕)撑(chēng )起权(🌁)益(🔍)(yì(😞) )“保护伞”。

为(🕋)(wéi )了确保女职(zhí )工哺乳室建设稳步推进，各(gè )级工会(huì )女(❎)职(😿)工(🤭)组(🌅)织积极(jí(⏫) )推动将女职(zhí )工哺乳时间、孕妇休息室、女职工(gōng )哺乳(🙋)室(🚳)建(🥌)设等国(guó(📢) )家(🌱)政策规定(dìng )纳入用(yòng )人单位女职工劳动保护工作(zuò )制度(🚕)、(💡)女(🎵)职工权(quá(🕯)n )益保护专项(xiàng )集体合(hé )同以及和谐劳动(dòng )关系建设、模范(🔤)职(🏵)工(🤖)之家建设(🤤)的重要内(nèi )容。

人(rén )力资源社会保障(zhàng )部、全国总(zǒng )工会(🚠)等(😐)9部(📅)门(📑)联合制发(📳)了《关(guān )于进一(yī )步规范招聘行为(wéi )促进妇女就(jiù )业的通(🥒)知(🐎)》，明(🐆)确不得以(🏑)性(✏)别为由(yóu )限制妇女就业、拒绝录用妇(fù )女，不(bú )得将限制(🌿)生(🛄)育(🥌)作(zuò )为录(🔓)用条件(jiàn )，不得差别化地(dì )提高妇女对(duì )妇女录(lù )用标准等(💠)。