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包括(💳)相关制度机制(zhì )不(bú )健全(quá(🎈)n )、不同程度存在就业性别歧(🕣)视(🔣)、缺(quē )乏(fá )支持(chí(🥡) )职工平(📄)衡(🦕)工作与家庭责任的(🤺)措施，等(děng )等。

在调研基础上，对(👉)存(🧖)在问题积极提(tí )出(chū )整改(😥)(gǎ(🥣)i )意见，并总结推广基(🔈)层典型(🛀)经验。

与此同(tóng )时，各地(🎤)工会则将女职工专项(xiàng )集体(😸)(tǐ(🔊) )合同工作纳入集体合同工(🎫)作(🐍)同部署(shǔ )、同推(tuī(🚹) )进、同考核，着力推动基层单(🌄)位女(nǚ )职(zhí )工专(zhuān )项集体合(🥈)同(🍋)与集体合同“三同步(🕰)”(同(tóng )步(➡)协(👿)(xié )商、同步签订、(㊙)同步履约)。

一件花(huā )灯(dēng )，从(có(😡)ng )骨架、灯户、灯群直到缀好(🎈)灯(🈸)花，就(jiù )如同(tóng )一个(🅿)人的人(🛸)生一般，经历着初萌、(🌁)出生和(hé )成长，都等待着烛心(🎳)被(🅰)点燃的(de )璀璨(càn )……在邹宏(🙄)达(🖊)的眼中，这就是最美(📋)(měi )的(de )时刻(kè )。

“全总连续四年组(🛷)织开展女职工(gōng )维(wéi )权行(há(👑)ng )动(🎳)月活动，各地广泛开(🌿)展了普(🔝)法(👥)宣(xuān )传(chuán )、集(jí )中(🍫)要约、监督检查等形式多样(📚)的维(wéi )权(quán )活动(dòng )”“总结发布(🥀)维(🚘)护女职工权益优秀(🚨)(xiù )案(à(✡)n )例(🌑)，建立健全‘一函两(🔢)书’制度及女职(zhí )工法律(lǜ(🦕) )援(➕)助工作机制”“编写制定了(le )《促(🌕)(cù(🏁) )进工作场所性别平(🦂)等指导手册》，明(míng )示用(yòng )人单(🏞)位应建立的制度机制、工会(🐤)组(🥉)(zǔ )织(zhī )应发(fā )挥的(🔺)监督作(⛵)用(❣)”“多层次多渠道开(kā(👍)i )展(zhǎn )女职(zhí )工业务技能培训(🍎)、科学文化普及，组(zǔ )织动(dò(🌋)ng )员(🌋)女职工积极参与劳(🕡)动和技(📼)能(🔍)竞赛(sài )，深化(huà )女职(🙊)工技术创新活动”“通过大讲(jiǎ(💆)ng )堂(🐫)、‘写家书·传亲情’、(😤)‘(🎊)书香三(sān )八’读书(🎾)活动，培育好家风”……

据了解(💮)(jiě )，这(zhè )本指导手册源于全总(🎛)针(🤴)对企业性别(bié )平(píng )等机(jī(🤙) )制(⏸)建设的大调研。

“什么(👑)是工作场(chǎng )所(suǒ )性别(bié )平等(🍣)？”“我国促进性别平等相关(guā(🤔)n )法(🏅)(fǎ )律法(fǎ )规和已批(🏑)准的相(🚅)关(📂)国际公约有哪些(xiē(😑) )？”“性别平等应纳入用人单位(🎿)哪(🔱)些制度(dù )？”日(rì )前，一本由(🕝)全(🗼)国总工会编制的《促(💫)(cù )进工作场所性别平等指导(🎢)手册》印刷(shuā )出版(bǎn )。

品牌3：“爱(🐔)心(🐣)妈咪小屋”

——造(zào )就(jiù )“三(⛏)(sā(🍙)n )型”女职工队伍