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手(👖)(shǒu )册明示了用人(rén )单位应建(👟)(jiàn )立的制度机制(zhì )、工会组(🔄)(zǔ(😏) )织应发挥的监(jiān )督作用，分析(😌)点评实践(jiàn )案例，提(tí )供检查(🐱)清单便(biàn )于用人单(dān )位自查(❗)和(♒)工会(huì )监督。

江麓机电集团(💬)有(👾)(yǒu )限公司经营管理部的考(kǎ(🐴)o )核员吴琼曾是一名下料(liào )工(🎎)，通(🌠)过苦练自身技能，并一(yī )口(😯)气(🍨)在公司的女职工业(yè )余学校(🏦)报(bào )了应用文写作(zuò )知识、(📥)计(jì )算机和网页制(zhì )作等三(⏮)门(⛎)(mén )课程，最终在(zài )“芙蓉杯(bēi )”女(🌵)职工素质(zhì )达标竞赛(sài )活动(🎻)中脱颖而(ér )出，成长(zhǎng )为“湖南(🚡)省(⬇)技(jì )术能手”。

在家人眼里(lǐ(🥊) )，邹(🚓)宏达对制作花灯有(yǒu )着几分(👌)痴迷。

——纳入(rù )全会工作，推(〰)动(🈴)女职工(gōng )专项集体合同工(🛄)作(👏)纳入全会集(jí )体协商签订集(⛩)体合同工(gōng )作同步推(tuī )进。

于(😡)是，他(tā )连日连夜(yè )赶工，精心(🏚)制(🦍)(zhì )作，及时(shí )完成所有花灯(dē(🚑)ng )的制作。

“企业不得因(yīn )女职工(💓)怀(huái )孕、生育、哺(bǔ )乳降低(⛳)其(😌)(qí )工资、予以辞(cí )退、与其(🤖)(qí )解除劳动或者(zhě )聘用合同(🛌)”“女职工比(bǐ )较多的用人单位(📍)应(👇)当根(gēn )据女职工的需要，建(🖋)立(🧘)(lì )女职工卫生室、孕妇休息(🔉)室、哺乳室等设施”……一(yī(😕) )份份女职(zhí )工专项集体合(hé(🕧) )同(👸)的签订(dìng )，意味着女职(zhí )工的(🙂)特殊(shū )利益进一步有(yǒu )了保(🔠)障。

针对这些问题(tí )，全总女(nǚ(🅾) )职(🌥)工委员会将(jiāng )调研成果(guǒ )转(🔠)化为指导手(shǒu )册，为用人单位(🐭)落实法(fǎ )律法规规定、工会(🚈)组(💩)织(zhī )开展促进工作场所性(🦄)别(🕚)(bié )平等工作提供具体的帮(bā(🦇)ng )助和指导。

5年间，在各级工会(huì(🥩) )女职工组织的不懈努力(lì )下(🚰)，工(🌋)会(huì )女职工工作形(xíng )成了八(🧢)个(gè )响亮品牌：促(cù )进性别(🐬)平(píng )等、女职工专(zhuān )项集体(🕷)合(🐨)(hé )同、女职工休(xiū )息哺乳室(🙇)(shì )建设、女职工(gōng )维权行动(🌯)(dòng )月活动、女职(zhí )工提升素(🐴)质(🤭)建功立业工(gōng )程、职工子(🥩)女(🏏)托管服务(wù )、“女职工关爱行(🚏)动”和家庭文明建设。

“其实最难(💺)的是头两年，不太了解(jiě )工艺(🔀)的(💤)技(jì )巧。

品牌5：提(tí )素建功