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近年(nián )来，先后开展(🛴)(zhǎn )了《女职(🌏)工劳动(🥑)保护特(tè )别规定》贯彻(chè )落实(🛐)情况调查、全面(💀)两(liǎng )孩政(🎉)策下生(🚫)育(yù )保障制度问题研究、生(🚄)(shēng )育政策调整后(🕳)(hòu )如何帮(🎎)助女职(👹)工解决生(shēng )育(yù )后顾之忧、(🎶)企业性别(😺)平等机(🥏)制建设(shè(🐌) )等(děng )调研，全面(miàn )深入了解用人单位(🅾)落实(shí )国(👶)(guó )家相(🔬)关法律(lǜ(🔕) )法规情况。

在全总下发(fā )的(de )《关于提升(➕)集体协商(➗)质(zhì )量(🏳)增强集体合(hé )同实效的意见(🚘)》《深化(huà )集体协商(🌙)工作(zuò )规(🌙)划(2014-2018年)》等(🥤)部署规划中(zhōng )，都提出了加(jiā(📎) )强女职工专项集(❇)体合同(tó(🏁)ng )工作的(💋)相关要(yào )求。

积极参与《社会保(🦒)(bǎo )障(zhàng )(最(🐌)低标准(🌽))公(gōng )约》和(🏚)《生育保护公约(yuē )》批约可行性(xìng )研究(⛳)论证，提出(🗨)意见建(🔃)(jiàn )议(yì )。

5年(🐔)间，在(zài )各级工会女职工组织的(de )不(bú(🙉) )懈努力下(🐔)，工会女(👑)职工(gōng )工(⏭)作形成了八(bā )个响亮品牌：促进性(🎉)别(bié )平等(🛷)、女职(🕹)工(gōng )专项集体合同、女职工(🔄)(gōng )休息哺乳室建(🍙)(jiàn )设、女(🈯)职工维(😼)权行动月(yuè )活动、女职工(gō(🎶)ng )提升素质(🐈)建功立(📳)业工程(ché(🚫)ng )、职工子女托(tuō )管服务、“女职工关(🛍)爱(ài )行(há(🌗)ng )动”和家(🤡)庭(tíng )文明(🚰)建设。

5年间，在各(gè )级(jí )工会女职工(gō(🍚)ng )组织的不(💀)懈努力(📏)下，工(gōng )会(🌱)(huì )女职工工作形成了八个(gè )响亮品(🌰)牌：促(cù(📥) )进性别(📭)平等、女职工专(zhuān )项集体合(🉐)同、女职工休息(💿)哺乳室建(💅)设(shè )、(🎑)女职工维权(quán )行动月活动、(😥)女职工提(tí )升素(🍖)质建功立(📅)(lì )业工程、职工子女托管(guǎn )服(fú )务(🐢)、“女职(zhí(👬) )工关爱(😒)行动”和家(🏽)庭文(wén )明(míng )建设。

“企(qǐ )业不得因女职(🛐)工怀孕、(📔)生(shēng )育(🐣)、哺乳降(👐)低其工资、予以辞退、与(yǔ )其解除(🕥)劳动或者(👉)聘用合(🍋)(hé )同”“女职工(gōng )比较多的用人(💰)单位应当(dāng )根据(🔪)女职工的(🈶)(de )需要，建(🏨)立女职工卫生(shēng )室、孕妇休(⚪)息(xī )室、哺乳室(🥎)等设施”…(🦎)…一份份女职(zhí )工专项集体合同的(🧖)签订(dìng )，意(🙎)味着女(🥉)职(zhí )工的(🚡)特殊利益进一步有(yǒu )了(le )保障。

“其(qí )实(🍝)最难的是(🏪)头两年(🔅)，不(bú )太(tà(🏺)i )了解工艺的技巧。