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推动男女(✅)平等基本国策(cè(🌺) )贯(guàn )彻落实(🗄)，推动用人单位执(🖨)行国家和(hé(🐢) )地方(fāng )性别平等(📞)相关法律法规政策规(guī )定，积(🍒)极促进工作场所性(🐭)别平等，依(🛡)法(fǎ )维护职工平等(🏿)享有机会(🍁)、权利(lì )和待(dài )遇(🧙)(yù )，始终是(📮)各级工会努力的方(🐃)(fāng )向。

包(bā(💸)o )括相关制度机制不(🔲)健全、不(🤬)(bú )同程(chéng )度(dù )存在(🍧)就业性别(📈)歧视、缺乏支持职(🦂)(zhí )工(gōng )平衡工作(📸)与家庭责任(🖋)的措施，等(děng )等(dě(🕺)ng )。

——完善制(🎦)度保障。

——造就(🍆)“三型(xíng )”女职工队伍

各级工会(⏭)女职工(gōng )组织(zhī )探索创新了(💇)“互联网+”的普法(fǎ )宣(🌗)传(chuán )方式(👕)，通过发放法律法规(😨)书籍(jí )资(🧢)料(liào )、制作宣传板(🈂)报、开展(🎬)线上线(xiàn )下互(hù )动(😒)(dòng )融合等(🦆)活动，广泛宣传国家(🙀)(jiā )和地(dì(🚨) )方(fāng )女职工权益保(🛷)护法律法规，推动(🚙)(dòng )普(pǔ )法宣(🥃)传工作进企业、(🍹)进车间、进(🦃)班(bān )组。

各地工会(😸)则积极推动女职工专(zhuān )项集(🌶)(jí )体合同工作纳入地方《妇女(😚)权(quán )益保(bǎo )障法实(🕳)施办法》，并(👻)与地方人(rén )社、企(🍇)联等制发(👕)推行女职工权益保(🐿)(bǎo )护专(zhuā(🌇)n )项(xiàng )集体合同工作(🤯)指导意见(🍂)，为(wéi )推进(jìn )女(nǚ )职(🏦)工专项集(📌)体合同工作提供(gò(🐇)ng )法律(lǜ )制(🙊)(zhì )度保(🌉)障。