汉密尔顿手表的品牌定位

同时，各级(👡)工会女职工组织(🎄)紧紧抓住各地方(⭐)工会集体协商春(🐛)季要约行动的时机，以中小非公企业和女职工相对集中(🚁)的行业为重点，对(🖌)未签订女职工专(🥃)项集体合(hé )同(tó(♎)ng )企(qǐ )业(yè )、合同(🐀)到期未续约、履(📖)约不到位企业集中开展要约和履约监督行动，着力推动(🕰)(dòng )协(xié )商(shāng )、签(🗓)(qiān )约(yuē )、履(lǚ )约(💌)(yuē )程(chéng )序(xù )制(zhì(🔰) )度(dù )化(huà )、规范(😃)化，推动女职工专(🍰)项集体提质增效(🈹)。

值得一提的是，推进女职工专项集体合同签约、履约，每(♊)年都是女职工维(📼)权行动月活动的(🤲)重点内容之一。

2018年(❇)中旬，全总女职(zhí(🏼) )工(gōng )委(wěi )员(yuán )会(🤹)(huì )对8个省(市)72家企业的2807名职工开展了问卷调查和实地调(🌖)研。

值得关注的是(😅)，各级(jí )工(gōng )会(huì(🐼) )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )组(🍹)(zǔ )织(zhī )积(jī )极(jí(👤) )参(cān )与(yǔ )侵(qīn )害(🌷)(hài )女职工权益案(🎇)件的调查处理，及时反映女职工利益诉求，依法维护女职(🔻)工合法权益和(hé(🌕) )特殊利益。

调查发(🛒)现，仍有一些企业(⬅)在贯彻落实性别(✋)平等相关法律法(🕵)规，促进工作(zuò )场(chǎng )所(suǒ )性(xìng )别(bié )平等方面存在问题。

包(🐵)括相关制度机制(🙇)不健全、不同程(🌌)度存在就业性别(🖤)歧视(shì )、缺(quē )乏(🌙)(fá )支(zhī )持(chí )职(zhí(🥌) )工(gōng )平(píng )衡(héng )工(🔭)(gōng )作(zuò )与(yǔ )家(jiā )庭责任的措施，等等。

全总女职工部编印(📸)了《女职工权益维(🌂)护法律知识微手(🛄)册》，向(xiàng )各地免费(🥝)发放，并提供法律(🍰)知识竞赛题库；(🐪)北京、上海、海南等地通过12351职工服务热(rè )线(xiàn )、微(wē(🎮)i )信(xìn )公众号、服(😫)务中心接待窗口(💯)为女职工提供咨(🦗)询服务，开设女职(🌎)工维权绿色通(tō(👾)ng )道(dào )；内(nèi )蒙(mé(🎷)ng )古(gǔ )、浙(zhè )江(jiāng )、四(sì )川(chuān )、青海、宁夏、新疆等省(🙋)(区、市)及沈阳、(🍱)大庆、长沙等地(🔟)市工会利用微信(📅)平台开展女职工(🏯)维权知识竞赛活(♌)动；广东省总工会则以“倾听工人心声——关注女职工(🌑)权益”为主(zhǔ )题(tí(🔃) )举(jǔ )办(bàn )“工人在(🏜)线”交流活动，邀请(🥥)专家学者与女职(⚾)工和网民进行在(🔽)线交流。

“企业(yè )不(bú )得(dé )因(yīn )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )怀(huái )孕(yùn )、生(shēng )育(yù )、哺乳(🚬)降低其工资、予(😯)以辞退、与其解(🍃)除劳动或者聘用(🕌)合同”“女职工比较(🍇)多的用人单位应(😄)当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室(❌)、哺乳室等设施(🗺)”……一(yī )份(fèn )份(🎭)(fèn )女(nǚ )职工专项(⏸)集体合同的签订(✉)，意味着女职工的(🐛)特殊利益进一步有了保障。

与此同(tóng )时(shí )，不(bú )断(duàn )深(shēn )化(huà )女(nǚ )职(zhí )工(♉)(gōng )技(jì )术(shù )创(chuà(🚖)ng )新活动。