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一(🚚)方面，推动(🏧)将“企业签(🚣)订女职工(😣)专项(xiàng )集(🌯)体合同”纳(📽)入《劳(láo )动(👁)合同法》予(🔊)以明确(què(🚪) )规定(dìng )。

2018年(💚)中旬，全总(zǒng )女职(zhí )工委员会对8个省(shěng )(市)72家(jiā )企业的2807名职工开(kāi )展了(le )问卷调查和实地(dì )调研(yán )。

“企业不得因女职(zhí )工怀孕、生育、哺(⬜)乳(rǔ )降低(⏬)其工资、(🖼)予以辞(cí(🥨) )退、与其(🤶)解除劳动(🍑)或(huò )者聘(⭕)用合同”“女(🆖)职(zhí )工(⬆)比较多(duō(🤸) )的用人单(🐾)位应当根(😮)据(jù )女职(👖)工的需要(🦑)，建立(lì )女(♉)职工卫生(⏺)室、孕妇(🎫)(fù )休息室(🈴)、哺乳室等设(shè )施”……一份份女职(zhí )工专(zhuān )项集体合同的签(qiān )订，意味着女职工的(de )特殊(shū )利益进一步有了(le )保障(zhàng )。

“什么是工作场所(suǒ(🍧) )性别平等(🚊)？”“我国(guó(💸) )促进性别(🚡)平等相关(🚦)法(fǎ )律法(🎱)规和已批(🀄)准的相(xià(🥓)ng )关国际(👱)公(⏬)约有哪(🐄)些？”“性别(🤞)(bié )平等应(💺)纳入用人(🛳)单位(wèi )哪(🐐)些制度？(🏂)”日前，一本(📷)由全国总(👼)工会编(biā(📆)n )制的《促进工作场所(suǒ )性别(bié )平等指导手册》印刷(shuā )出版。

——为哺(bǔ )乳期(qī )女职工建起温暖(nuǎn )的“小屋”

“三八”国际(jì )劳动妇女节临近，意(yì )味着全总(🥎)女职工委(🌕)员(yuán )会组(🏝)织开展的(🏨)女职工(gō(☝)ng )维权行动(🍕)月活动也(🆚)即(jí )将(➕)启(💄)动了。